El Salario
Páginas: 11 (2604 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Integrantes
Fátima Díaz
Favio García
Roselvi Paredes
Asignatura
Derecho Laboral
Tema
El Salario
Profesor
Geuris Fallete
Fecha de Entrega
02. Marzo. 2015
Índice. Pags.
Definición de Salario 2
Clasificación del salario 2
Falta de pago del salario 5
Descuentospermitidos al salario 5
Compensación del salario 5
Comité Nacional de salarios 6
El salario mínimo 8
El salario de navidad 8
Participación en los beneficios de la empresa 9
La propina 9
El Salario.
Definición del Salario.
Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador porcuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.
El salario no puede ser pagado por períodos mayores de un mes. Los trabajadores que devengan salarios por hora o por día deben ser pagados semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.
Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
Por cada hora o fracción dehora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
Los salarios deben satisfacer las siguientes condiciones:
a)Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias (comida, vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.).
b) Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada.
c) Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con el objeto de evitar el desplazamiento de los operarios a los puestosmejor remunerados.
d) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo (primas, incentivos).
e) Deben estar ligados al resultado económico de la empresa y participar de los beneficios obtenidos en la misma.
Clasificación del salario.
Existen diversas formas de clasificar al salario:
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula:
Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario seestablece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
Salario por unidad de obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con elsalario por unidad de tiempo.
Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
Salario nominal: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidadde salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
Salario en metálico: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
Salario en especie: de manera contraria, elsalario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
Otra clasificación divide al salario en:
Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes,...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Integrantes
Fátima Díaz
Favio García
Roselvi Paredes
Asignatura
Derecho Laboral
Tema
El Salario
Profesor
Geuris Fallete
Fecha de Entrega
02. Marzo. 2015
Índice. Pags.
Definición de Salario 2
Clasificación del salario 2
Falta de pago del salario 5
Descuentospermitidos al salario 5
Compensación del salario 5
Comité Nacional de salarios 6
El salario mínimo 8
El salario de navidad 8
Participación en los beneficios de la empresa 9
La propina 9
El Salario.
Definición del Salario.
Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador porcuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.
El salario no puede ser pagado por períodos mayores de un mes. Los trabajadores que devengan salarios por hora o por día deben ser pagados semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.
Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
Por cada hora o fracción dehora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
Los salarios deben satisfacer las siguientes condiciones:
a)Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias (comida, vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.).
b) Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada.
c) Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con el objeto de evitar el desplazamiento de los operarios a los puestosmejor remunerados.
d) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo (primas, incentivos).
e) Deben estar ligados al resultado económico de la empresa y participar de los beneficios obtenidos en la misma.
Clasificación del salario.
Existen diversas formas de clasificar al salario:
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula:
Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario seestablece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
Salario por unidad de obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.
Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con elsalario por unidad de tiempo.
Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
Salario nominal: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidadde salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
Salario en metálico: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
Salario en especie: de manera contraria, elsalario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.
Otra clasificación divide al salario en:
Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.