manuales administrativos


Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación.
Para registrar y transmitir ordenada y sistemáticamente información.
Que puede referirse a la Organización así como a lasinstrucciones para desempeño de las tareas.
Clasificación Básica.
Por su naturaleza o área de aplicación: micro-administrativos, macro-administrativos y meso-administrativos.
Por su contenido:organización, procedimientos, calidad, historia, políticas, contenido múltiple, puestos, técnica, ventas, producción, finanzas, personal, operación y sistemas.
Por su Ámbito: Generales o Específicos.Manual de Organización.
Contiene información detallada referente a los: antecedentes, legislación, atribuciones, estructura, organigrama, misión y funciones organizacionales.
1. Identificación:logotipo, nombre, denominación y extensión del manual, lugar y fecha de elaboración, número de páginas, unidades responsables y clave de la forma.
2. Índice o Contenido.
3. Prologo y/o Introducción:Exposición de lo que es el manual, su estructura, sus propósitos, ambiro de aplicación y necesidad de mantenerlo vigente.
4. Antecedentes Históricos: descripción del origen, evolución y cambiossignificativos de la Organización o área descrita.
5. Legislación o Base Legal: lista de los principales ordenamientos jurídicos que norman las actividades de la Institución, (constitución, tratados, leyes,convenios, reglamentos, decretos, acuerdos y circulares.
6. Atribuciones: transmisión textual y completa del articulo y clausula que explica las facultades conferidas en la Organización.
7.Estructura Orgánica: descripción ordenada de las unidades administrativas de una organización según sus relaciones de Jerarquía.
8. Organigrama: representación grafica de la Institución.
9. Misión: guía omarco de referencia para orientar sus acciones y sus objetivos.
10. Funciones: es la especificación de las tareas inherentes a cada una de las unidades administrativas de la Estructura Orgánica....