Manuales Administrativos

Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de 
comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y 
sistemática la información de unaorganización. 

3 El manual como medio de comunicación: 

La tarea de elaborar manuales administrativos se considera como una función de 
mantener informado al personal clave de los deseos y cambios enlas actitudes de la 
dirección superior, al delinear la estructura organizacional y poner las políticas y 
procedimientos en forma escrita y permanente.

Objetivos de los manuales: 

De acuerdocon la clasificación y grado de detalle, los manuales administrativos permiten cumplir con los siguientes objetivos: 
a) Instruir al persona, acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones,relaciones,políticas, procedimientos , normas, etc. 
b) Precisar las funciones y relaciones de cada unidad administrativa para deslindarresponsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. 
c)Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la 
uniformidad en el trabajo. 
d) Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevoingreso, facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales. 
e) Proporcionar información básica para la planeación e implementación de reformas 
administrativas. 
f) Permite conocer elfuncionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución. 

Ventajas y Desventajas de los manuales administrativos: 
Losmanuales administrativos ofrecen una serie de posibilidades que nos reflejan la 
importancia de estos. Sin embargo, tienen ciertas limitaciones, lo cual de ninguna 
manera le restan importancia. 5.1 Ventajas: 
Un manual tiene, entre otras, las siguientes ventajas: 
1. Logra y mantiene un sólido plan de organización. 
2. Asegura que todos los interesados tengan una adecuada comprensión...