Manuales De Puestos

Universidad José Cecilio del valle


Trabajo: Manuales de puestos de la empresa central de lácteos del sur CLS


Asignatura: Administración de personal l


Catedrática: Lic. Patricia Andino


Aluno: Oscar Del cid


Cuenta: 311159


Lugar y fecha; 15/11/2013

INTRODUCCIÓN



El manual de Puestos es un documento que contiene enforma ordenada y sistemática, la información y/o las instrucciones sobre el perfil y atribuciones, que debe de poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la entidad, u organismo; describe la identificación del puesto, las relaciones de autoridad, conocimientos y aptitudes del puestos; que contribuye a la orientación para la asignación de un puesto, facilitando a la organización unesquema funcional para efecto de realizar estudios de reingeniería administrativa.





Descripción

En el manual de puestos que elabore para mi empresa central de lácteos del sur (CLS) esta especificado todos los requisitos que requiere mi empresa para ala contratación del personal que necesitamos para cubrir las vacantes y están especificadas cada una de las tareas que deberán desempeñar estaspersonas que serán contratadas respectivamente. En el manual se muestra tanto su nivel académico como su nivel en la gerarquia de la organización, también por quien será supervisado y quien será su jefe inmediato
Gerencia

Nombre del puesto: gerente general
Supervisado por: el dueño de la empresa
Jefe inmediato: ninguno
Número de personas que ocupan el cargo: 1

Descripción básica del puesto:
Elgerente general es el encargado de administrar, controlar dirigir los recursos y funciones de la organización y asegurar su óptimo funcionamiento
Especificaciones y requisitos del puesto:
La persona a desempeñar el cargo debe poseer conocimientos y estudios superiores universitarios y/o técnicos en administración conocimientos en computación, contabilidad, comercialización y ventas y también debeposeer una maestría en finanzas
Funciones específicas del puesto:
La persona a desempeñar el cargo deberá cumplir con las siguientes funciones y actividades dispuestas para el mismo.
Planificar, controlar, supervisar corregir los planes a corto y largo plazo de la organización
Controlar las actividades predispuestas para el logro de los objetivos y verificar que no existan desviaciones y si existenaplicar las medidas correspondientes
Organizar la estructura actual y a futuro de la organización
Decidir con respecto a contratar seleccionar y capacitar y ubicar debidamente al personal en todos los cargos

Área económica
Nombre del puesto: jefe de finanzas
Supervisado por: gerente general
Jefe inmediato: gerente general
Número de personas que ocupan el cargo: 1

Descripción básica del puesto:
Lapersona a desempeñar este cargo debe tener las capacidades para controlar y administrar las funciones del área económica y de finanzas de la organización. Sus tareas principales serán la administración del capital económica, el control de los ingresos y egresos de la empresa y el pago de los salarios a los empleados de cada departamento de la organización.
Perfil de conocimientos y experienciaen:
Sistemas asociados a la función de (compras y contrataciones públicas, evaluación de desempeño
Gestión en el área de recursos humanos
Manejo de herramientas office
Títulos:
Título profesional de ingeniería comercial o administración de empresas con maestría en finanzas graduado preferiblemente el UNHA
Funciones específicas del puesto:
Analizarlas las cuentas por pagar y coordinar los fondosdisponibles
Elaboración de reportes financieros
Gestionar la función de compras incluyendo las contrataciones para el suministro de materia prima
Controlar la ejecución presupuestal de la empresa , entregar salarios a los distintos departamentos de la organización

Departamento de producción

Nombre del puesto: gerente de línea
Supervisado por: gerente general
Jefe inmediato: gerente general...