manuel de Derecho Laboral Honduras
Páginas: 5 (1159 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2015
Procedimientos en los juicios de trabajo
Los procedimientos que más se promueven o accionan en los diferentes Juzgados del país, tanto en los Juzgados de Letras del Trabajo, como en los demás Juzgados que por
Ministerio de la ley deben conocer de dichos asuntos (Art. 674 del CT), son:
1. procedimiento ordinario
2. procedimiento ejecutivo laboral
3. procedimiento de única instanciaProcedimiento ordinario laboral
1. Generalidades del proceso
En el proceso laboral se han tomado en cuenta algunas generalidades de los otros procedimientos utilizados en diferentes materias es el ejemplo que ha adoptado del CPC tenemos: las partes (demandante demandado), representación legal, asistencia jurídica gratuita, tiempo (los días y horas hábiles), los actos de comunicación, idioma,plazos y otros.
Todo esto basándonos en la ANALOGIA: es un método por el cual una norma jurídica
Se extiende, por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella y la propia Ley legitima al Juez/a, su aplicación, ante la falta de regulación de un determinado procedimiento.
.
2. Las partes y su comparecencia
La capacidad para ser parte, resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos yobligaciones. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad.
En relación a las partes el CT en sus Art. 711 y 712 regula lo siguiente:
“Art. 711.- Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado en ejercicio legal de la profesión, salvo las excepciones de que trata este Código. Laspartes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de Abogados, en los juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación.”
“Art. 712.- “Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales, legales o convencionales.”
“Art. 714.- El demandante no estará obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personajurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante.- Le bastará con designarlo, a menos que en el juicio se debata como cuestión principal este punto.-La parte demandada, cuando fuere una persona jurídica de derecho privado, al contestar la demanda, podrá acreditar su existencia, lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre, con las pruebasque señala la ley.
El CPC en su Art. 61, regula quiénes pueden ser parte en un proceso civil, lo cual puede aplicarse supletoriamente en el proceso laboral, igual que aquellas otras normas que teniendo estrecha vinculación con las laborales, regulan circunstancias que no fueron contempladas en el CT; tal es el caso del Art. 119 del Código de la Niñez y la
Adolescencia y 186 párrafo últimodel Código de Familia, respecto a los menores de edad autorizados para trabajar9
3. Representación legal de las personas jurídicas
El Art. 712 del CT establece que las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales, legales o convencionales, según el caso. Dicho texto legal en su Art. 714 establece que el demandante no está obligado a presentar conla demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida la misma, ni la calidad de su representante.
3.1 Representación a través de procurador común.
En los casos cuando diversas personas constituyan una sola parte, actuarán conjuntamente bajo la dirección de un solo profesional del derecho. Si no lo hicieran, el Juez/a, les exigirá la actuación común y lesrequerirá para que en el plazo de diez (10) días nombren una o un profesional del derecho para todos ellos, caso contrario el Juez/a, le nombrará de oficio, atendiendo lo dispuesto en el Art.87 del CPC
3.2 Representación por asistencia jurídica gratuita.
La Procuraduría del Trabajo, con base en los principios constitucionales brinda el servicio de asistencia jurídica gratuita y su accionar...
Los procedimientos que más se promueven o accionan en los diferentes Juzgados del país, tanto en los Juzgados de Letras del Trabajo, como en los demás Juzgados que por
Ministerio de la ley deben conocer de dichos asuntos (Art. 674 del CT), son:
1. procedimiento ordinario
2. procedimiento ejecutivo laboral
3. procedimiento de única instanciaProcedimiento ordinario laboral
1. Generalidades del proceso
En el proceso laboral se han tomado en cuenta algunas generalidades de los otros procedimientos utilizados en diferentes materias es el ejemplo que ha adoptado del CPC tenemos: las partes (demandante demandado), representación legal, asistencia jurídica gratuita, tiempo (los días y horas hábiles), los actos de comunicación, idioma,plazos y otros.
Todo esto basándonos en la ANALOGIA: es un método por el cual una norma jurídica
Se extiende, por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella y la propia Ley legitima al Juez/a, su aplicación, ante la falta de regulación de un determinado procedimiento.
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2. Las partes y su comparecencia
La capacidad para ser parte, resulta de la aptitud para ser sujeto de derechos yobligaciones. Es una consecuencia de la personalidad atribuida a los seres humanos y a las personas jurídicas a quienes la ley les concede esta capacidad.
En relación a las partes el CT en sus Art. 711 y 712 regula lo siguiente:
“Art. 711.- Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado en ejercicio legal de la profesión, salvo las excepciones de que trata este Código. Laspartes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de Abogados, en los juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación.”
“Art. 712.- “Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales, legales o convencionales.”
“Art. 714.- El demandante no estará obligado a presentar con la demanda la prueba de la existencia de la personajurídica contra la cual va dirigida ni la de la calidad de su representante.- Le bastará con designarlo, a menos que en el juicio se debata como cuestión principal este punto.-La parte demandada, cuando fuere una persona jurídica de derecho privado, al contestar la demanda, podrá acreditar su existencia, lo mismo que la calidad de representante de ella que invoque quien actúe en su nombre, con las pruebasque señala la ley.
El CPC en su Art. 61, regula quiénes pueden ser parte en un proceso civil, lo cual puede aplicarse supletoriamente en el proceso laboral, igual que aquellas otras normas que teniendo estrecha vinculación con las laborales, regulan circunstancias que no fueron contempladas en el CT; tal es el caso del Art. 119 del Código de la Niñez y la
Adolescencia y 186 párrafo últimodel Código de Familia, respecto a los menores de edad autorizados para trabajar9
3. Representación legal de las personas jurídicas
El Art. 712 del CT establece que las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales, legales o convencionales, según el caso. Dicho texto legal en su Art. 714 establece que el demandante no está obligado a presentar conla demanda prueba de la existencia de la persona jurídica contra la cual va dirigida la misma, ni la calidad de su representante.
3.1 Representación a través de procurador común.
En los casos cuando diversas personas constituyan una sola parte, actuarán conjuntamente bajo la dirección de un solo profesional del derecho. Si no lo hicieran, el Juez/a, les exigirá la actuación común y lesrequerirá para que en el plazo de diez (10) días nombren una o un profesional del derecho para todos ellos, caso contrario el Juez/a, le nombrará de oficio, atendiendo lo dispuesto en el Art.87 del CPC
3.2 Representación por asistencia jurídica gratuita.
La Procuraduría del Trabajo, con base en los principios constitucionales brinda el servicio de asistencia jurídica gratuita y su accionar...
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