Mapa Conceptual Administración De Las Rh

El objetivo central de la administración de R.H debe ser contribuir al éxito de la organización
El objetivo central de la administración de R.H debe ser contribuir al éxito de la organización
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. Mapa Conceptual

Es importante implementar la comunicación y la actualización de políticas yreglas de R.H de modo que los administrativos y personal sepan lo que se espera de ellos
Es importante implementar la comunicación y la actualización de políticas y reglas de R.H de modo que los administrativos y personal sepan lo que se espera de ellos
RELACION ENTRE ADMINISTRACION Y FUERZA LABORAL
RELACION ENTRE ADMINISTRACION Y FUERZA LABORAL
La salud física, mental y la seguridad de losempleados son preocupaciones vitales. Además la seguridad en el lugar de trabajo cada vez cobra más importancia. Ej: brindarles a los trabajadores de la organización los EPP y un plan de seguridad social y ocupacional
La salud física, mental y la seguridad de los empleados son preocupaciones vitales. Además la seguridad en el lugar de trabajo cada vez cobra más importancia. Ej: brindarles a lostrabajadores de la organización los EPP y un plan de seguridad social y ocupacional
SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD
SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD
PROVEER PERSONAL A LA ORGANIZACION
PROVEER PERSONAL A LA ORGANIZACION
IGUALDAD EN LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO
IGUALDAD EN LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO
Los patrones deben desarrollar y perfeccionar sus sistemas básicos de sueldo y salarios. Ej: se premia eldesempeño del personal mediante compensaciones denominadas pagos, incentivos y compensaciones
Los patrones deben desarrollar y perfeccionar sus sistemas básicos de sueldo y salarios. Ej: se premia el desempeño del personal mediante compensaciones denominadas pagos, incentivos y compensaciones
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES
Todos los administradores deben estarconscientes con los requisitos relacionados con la igualdad en las oportunidades de empleo. Ej: los planes estratégicos de esta área deben asegurar la disponibilidad de individuos diversos para cumplir con los requisitos de esta garantía laboral
Todos los administradores deben estar conscientes con los requisitos relacionados con la igualdad en las oportunidades de empleo. Ej: los planes estratégicos deesta área deben asegurar la disponibilidad de individuos diversos para cumplir con los requisitos de esta garantía laboral
PLANEACION Y ANALISIS DE R.H
PLANEACION Y ANALISIS DE R.H
en el estímulo para el desarrollo de todos empleados es necesario preparar a las organizaciones para enfrentar los retos futuros
en el estímulo para el desarrollo de todos empleados es necesario preparar a lasorganizaciones para enfrentar los retos futuros
DESARROLLO DE R.H
DESARROLLO DE R.H
Su objetivo principal es proveer personal calificado para ocupar los puestos de trabajo en una organización. Ej: el proceso de selección se ocupa más delante de elegir el personal más calificado en los puestos de la organización
Su objetivo principal es proveer personal calificado para ocupar los puestos detrabajo en una organización. Ej: el proceso de selección se ocupa más delante de elegir el personal más calificado en los puestos de la organización
Es fundamental contar con un sistema de información de R.H que propone datos exactos sobre este sistema
Es fundamental contar con un sistema de información de R.H que propone datos exactos sobre este sistema
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE R.HACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE R.H
La necesidad de resolver los problemas educativos Realizando y logrando cambios en la educación.
La necesidad de resolver los problemas educativos Realizando y logrando cambios en la educación.
CONCLUSION
CONCLUSION

Este campo de R.H se encuentra en constante mutación porque tradicionalmente pasan de ser llamados departamento de personal a...