mapa conceptual de Contratos mercantiles

El Hostigamiento Sexual y Laboral

Hostigamiento Laboral:

Esto se conoce como el comportamiento que adopta una persona en su ámbito laboral, para perjudicar a un empleado o bien a grupo de empleados, con la intención incluso de que el empleado renuncie a su puesto de trabajo.

Mediante este resumen se busca la descripción del acoso laboral en el ámbito costarricense, tanto en elámbito administrativo como en el judicial.

Este tipo de conductas están bajo la cobertura de leyes que nos ayudan para tomar las medidas necesarias en caso de enfrentarnos en una situación de esta índole.

La ley se basa en principios constitucionales del respecto por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado acondenar conductas que afecten al individuo en el ambiente en el que se desempeña.

Según estudios este comportamiento se clasifica en cuatro categorías posibles de acoso u hostigamiento: Ascendente, descendente y entre iguales, la cuarta categoría seria la que integra las tres.
El acoso descendente lo constituye aquellas acciones en las que el jefe de manera abusiva, desmesurada y perversafuerza a su subalterno a dejar el trabajo de manera voluntaria o bien solicitar un cambio de departamento, logrando así eliminar al subalterno de su lugar de trabajo, estas jefaturas pueden utilizar cómplices a su cargo para que no parezca que él fue quien ejecuto.
El acoso ascendente este se da cuando un grupo de subalternos acosa a la jefatura a través de intromisiones en su vida privada,cuestionamientos de su estilo de gestión, el no tener requisitos para el puesto entre otras.
El acoso entre iguales se presenta cuando trabajadores en un mismo nivel atacan a una víctima con el fin de que sea que se traslade o despida.




Hostigamiento Sexual
Dentro de las diferentes manifestaciones de la violencia que se ejerce por condición de género, se encuentra el acoso sexual laboral.La incorporación de la mujer al mercado de trabajo conlleva, desde su inicio, al desarrollo de distintas estrategias por parte de la población masculina para limitar su acceso al trabajo generador de recursos, que van desde los mitos y estereotipos que enfatizan que el lugar de la mujer es su casa y su misión cuidar su familia, hasta el argumento de la fragilidad física y la variabilidademocional que no la hacen apta para el ejercicio de ciertos oficios o profesiones.

Una vez incorporadas al mundo laboral, las mujeres han debido enfrentar el acoso con interés sexual, de parte de empleadores y compañeros, cuyo fin no es solamente la gratificación genital de estos individuos, sino una estrategia más para degradarlas (como ha sido señalado últimamente por parte de estudiosos del tema),es un medio para descenderlas en su nivel profesional o desde el desempeño de su labor y por ende, reafirmar la posición superior del varón.

El Poder Judicial de la República de Costa Rica es una institución, cuya materia objeto de su trabajo es la Administración de Justicia y por ello, la manera histórica en que se ha constituido, encarna los valores patriarcales, en su relación con losusuarios y en la forma de estructurar a lo interno, las relaciones entre sus empleados, caracterizándose por el establecimiento de jerarquías rígidas, de relaciones de poder y de conductas discriminatorias por razón de género.

En concordancia con la ratificación de Convenciones Internacionales que procuran eliminar la discriminación por razón de género y el derecho de las mujeres a un medio detrabajo libre de violencia, se plantean una serie de iniciativas, en nuestro país, que culminan en el año 1994 con la aprobación de la Ley 7476 “Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia”, que obliga en su artículo quinto a los patronos a establecer políticas internas que prevengan, desalienten, eviten y sancionen esta conducta, disposición ante la cual surge una serie de...