Mapa Conceptual De La Evolucion De La S

Evolución normativa de la Salud Ocupacional en Colombia
Antecedentes
Por medio de los
decretos
3170 del 64 se aprueba el
Reglamento del Seguro Social
obligatorio de accidentes de trabajo
yenfermedades profesionales, 3135
del 68, 1848 del 69 se reglamento el
régimen laboral y prestaciones de
los empleados públicos entre estos
los de (CAJANAL).

Por medio de la Ley 9 de 1979
Nace el término “saludocupacional” y
se dictan las medidas sanitarias en las
empresas.
Para los años 80 se crean algunos
comités entre esos:
Decreto 586; Comité Nacional de
Salud Ocupacional, resolución 2013
de 1986;Comités Paritarios de
Salud Ocupacional, resolución 1016
de 1989; Programa de Salud
Ocupacional.

Relevantes
Consecuentes

Actualidad
Encontramos cambios como:

Se expiden y crean nuevas normas
quereorientan la salud ocupacional
en el país
Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295
de 1994, por medio de las cuales se
crearon el Sistema General de Riesgos
Profesionales, dando origen a nuevas
estructurastécnicas y administrativas.

NORMA OHSAS 18001:2007
Desarrollada en respuesta a la demanda de
los clientes por una norma reconocible para
el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional contra elcual sus sistemas de
gestión
puedan ser evaluados y
certificados.
Mediante la Ley 1562 de 2012

Encontramos la Ley 704 de 2001,
Ley 1122 de 2007, el decreto 2222
de 1993, decreto 1295 de 1994,
decreto1772 de 1994, decreto 1832
de 1994, entre otros

Decreto 1443 de 2014
Por medio de la resolución
1016 del 1989
Se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los
Programas de SaludOcupacional que
deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Estableciendo

También encontramos diferentes
Convenios, entre estos esta el 155 del
1981 el cual hace referencia a la
seguridad ysalud de los trabajadores
y el medio ambiente de trabajo.

Garantizar las condiciones de seguridad
laboral de todos los trabajadores

Que todos los empleados públicos, oficiales,
privados, contratistas...