Mapa conceptual del documento: “economia, cultura y cambio social” y relación con la propuesta de investigación: “factores que determinan el éxito o fracaso en la implementación de erp´s en las empresas del sector

Relación de la cultura con mi propuesta de investigación
Los ERP son sistemas que pretenden unificar y ordenar la información generada a todos los niveles de la compañía, dando visibilidad paratomar decisiones rápidas y seguras, simplificar proceso y acortar ciclos productivos, aumentar la calidad y productividad, Eliminar barreras entre departamentos y la improvisación por decisionesintuitivas por falta de información.
La implementación puede ser muy traumática para la organización porque implica tener en cuenta factores culturales, económicos, estratégicos, organizacionales y técnicosque deben ser muy bien determinados, medidos y analizados al interior de las organizaciones antes de tomar la decisión de la implementación.
Por el fenómeno Globalización, el entorno cada vez es masexigente requiriendo a las empresas mayor productividad, eficiencia y competitividad. Esto ha obligado a las empresas del sector a mejorar sus procesos para ser más competitivas, entre ellos sussistemas de gestión e información, como son los ERP.
Como vimos en el documento la cultura es un fenómeno propio de cada grupo que posee unas características originales y otras adoptadas gracias alfenómeno Globalización, toda esta mezcla da como resultado una cultura especifica. Los sistemas ERP´s fueron diseñados para comercializarse globalmente pero no necesariamente se adopta fácilmente a cualquiercultura, por ejemplo a idiosincrasia y cultura Colombiana es un factor especial al momento de afrontar procesos de cambio o de implementar metodologías, ya que las personas culturalmente poseecualidades que benefician los procesos como: recursivos, alegres, avispados, cálidos, hospitalarios., pero también tienen características que pueden entorpecer y dificultar los procesos de implementacióncomo los son: incumplidos, impuntuales, maliciosos, dogmáticos, intolerantes, regionalistas, extremistas, agresivos, impulsivos, imprevisores, inconstantes, humoristas, irresponsables, criticones,...