mapa conceptual

La función del área de recursos humanos es de vital importancia dentro de las organizaciones, actualmente los empleados son capital valioso para las mismas, es por esto que se hace necesario unadecuado manejo del recurso humano, pues es el encargado de elegir el personal adecuado para satisfacer las necesidades de la organización para mejorar la eficiencia y contribuir al crecimiento de lamisma.
Para determinar si el candidato cumple los requerimientos del perfil es necesario utilizar múltiples elementos en el proceso de selección tales como: la entrevista de selección, las pruebas deconocimiento, las pruebas de desempeño, las pruebas psicológicas, las simulaciones, los exámenes grafológicos, las cartas de recomendación, la confirmación de referencias entre otras.
Existen otrasherramientas, en el proceso de selección que es bastante cuestionadas desde la perspectiva ética e incluso legal son las pruebas de drogas, el examen de antecedentes genéticos, y la prueba del polígrafo.Para que dichas pruebas se cumplan es necesario que cumplan los requisitos de fiabilidad y validez.
Fiabilidad se refiere a la estabilidad del instrumento de selección, y validez es la exactitud conque el instrumento evalúa un atributo.
Pero para que estos proceso sean éticos, se le atribuyen otros elementos a los anteriores, es decir no basta con que tenga fiabilidad y validez, sino que debeser objetivo, de deben utilizar variables justas, consistencia, profesionalismo y confidencialidad.
Con el fin de que haya una mayor objetividad, la información obtenida sobre los candidatos puedeser evaluada por diversas personas, para obtener diversos puntos de vista.
Los candidatos tiene derecho a ser tratados de manera digna, y a recibir un trato como personas, es por esto que deben seratendidos amable y respetuosamente.
La entrevista es la herramienta más utilizada durante el proceso de selección y esta debe cumplir con los parámetros nombrados anteriormente.
Si un proceso de...