mapa conceptual

Uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social es el, El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implicó respecto al sistema anterior que sustituyó tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación delFondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.

Desde mi punto de vista, hay unas características principales de la Seguridad Social, durante los primeros periodos de evolución entre ellas el pobre acceso a la salud, carencia del principio de solidaridad y universalidad,los beneficiarios eran únicamente una minoría de la población, entre ellos la fuerza pública, quienes tenían servicios no por garantía sino porque se organizaron y no eran servicios de buena calidad.

La pregunta es: De verdad cumple con lo anteriormente planteado? O es un Sistema excluyente?

De eso no hay duda, nos enfrentamos a un Sistema de Salud diseñado para que unos pocos obtenganganancia, donde lo último en q se pensó al diseñarlo fue en la Salud y el bienestar de los Colombianos, diseñado por unos pocos y para beneficio de pocos, pero no es un secreto para nosotros que la gente y los compatriotas no se enteran de la situación real, ni leer ni mucho menos deciden averiguar por sus propios medios lo que está pasando, pero se loan en hablar y criticar a los profesionales de lasalud, médicos, y demás que se ven maniatados por leyes y más leyes,, q no los dejan hacer fiel y digno ejercicio de su profesión, y de nada sirve lo que se aprendió en una universidad si salimos al medio y cada vez son menos los medicamentos formulables, cada vez es menos el tiempo de contacto medico paciente y cada vez los médicos generales se ven contra la espada y la pared, por lo tanto hanpasado a un segundo plano, en un sistema de salud que es para aquellos que tengan como pagar y con una cobertura insuficiente para los colombianos.

Cuando el servicio a la salud paso hacer un derecho, en el año 1991, la Seguridad Social desde ahí ha tenido un avance en calidad ya que se presta el servicio para todas las personas residentes en el país y en buenos niveles de atención, también haincrementado en cobertura a los sectores rurales y donde es muy difícil prestar un servicio, el sistema ha creado condiciones de acceso para poder beneficiar a la población, permitiendo a todos los sectores sin capacidad económica y población vulnerable acceder al sistema y a la prestación del servicio en salud.


El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidadespúblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan".1
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud yprotección Social y el Ministerio de Trabajo.2
Reglamentación
El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales, en el decreto-ley 1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas leasigna la denominación vigente en sustitución de la original así como redefine o precisa conceptos fundamentales.

Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales
Según el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan:
• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola...