mapa conceptual

¿Qué son las organizaciones?

Las organizaciones las podríamos caracterizar como el vivo ejemplo de lo que es la humanidad misma: estrepitosamente cambiante, y diferente las unas de las otras; oal menos, eso es lo que nos hace ver el documento “las organizaciones como organismos”.
Nos permitimos gracias a este didáctico documento, poder deslumbrar las organizaciones como un ser vivo, llenode subsistemas, que intervienen y son interdependientes entre sí; sistemas que permiten que estos mismos puedan crecer entendiendo las necesidades que surgen dentro de el mismo, pues parte de laidea que cada persona es un sistema, que a su vez ayuda a que el sistema que llamamos organización se alimente y crezca como tal. Esta metáfora orgánica, se fue alimentando y creciendo a medida quefueron desarrollándose las empresas y las organizaciones como tal; sustentándose de teorías psicológicas que fueron tomando fuerza a medida que se iba exponiendo las necesidades de las personas dentro delas organizaciones, es decir, identificaron que las necesidades de las personas debían tomarse en cuenta en las organizaciones para su desarrollo ideal dentro de estas.
Es así como teorías deldesarrollo individual como la de Maslow, tomaron acogida dentro de las organizaciones, buscando satisfacer necesidades de sus empleados por medio de la integración de esta dentro de la empresa.
En eldocumento, asimismo, podemos ver la evolución que ha tenido este modelo organicista al obtener una denominación de “sistema abierto”; esto es cuando las organizaciones identifican que tantoindividuos, como grupos, y organizaciones tienen necesidades que deben satisfacerse, en oposición total frente al modelo antiguo estático que no buscaban modificar ninguna de sus propuestas frente anecesidades externas. Igualmente un “sistema abierto” se abre ante el entorno, esto quiere decir que sabe de la existencia de elementos externos que pueden o no ser de importancia frente a la labor de la...