marco conceptual abuso laboral

Autor
Titulo
Editorial
Lugar
Año
Rojo José Vicente y Cervera Ana María
Mobbing o acoso laboral
Tébar, S.L.
Madrid
2005
Fuertes Rocañin José Carlos
Mobbing acoso laboral,psicoterrorismo en el trabajo
Aran S.L.
España

Hirigoyen, M.
El acoso moral. Maltrato psicológico en la vida cotidiana

Barcelona
2006
González de Rivera J
El maltrato psicológico. Como defenderse delmobbing y otras formas de acoso

Madrid
2002
Carrero Domínguez
El régimen jurídico sancionador en prevención de riesgos laborales

Madrid
2001

Libros







Marco conceptual:“Acoso Laboral en Nuevo León”

Acoso laboral: Es la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo.
Mobbing:Empleado por el psiquiatra alemán Heinz Leymann, en 1986 quien comenzó a utilizar la expresión para referirse al acoso que se originaba en los centros de trabajo.
Acoso laboral vertical: Es elhostigamiento por unos subordinados sobre el jefe u otros de jerarquía inferior. La persona que lo lleva acabo busca mantener su poder y, por algún motivo, la víctima le resulta una amenaza.
Acoso laboralHorizontal: Es el hostigamiento por unos trabajadores sobre otros a su mismo nivel. En este caso, el ataque puede darse por problemas personales, por competencia, celos o envidia.
Acoso laboralmixto: Se produce por la coexistencia de un doble acoso: horizontal y vertical. Dicho en otros términos, se origina por la existencia de comportamientos que atentan contra la dignidad tanto para eltrabajador como para sus superiores.
Acoso Perverso: es el más abundante, corresponde a la totalidad de los casos de acoso horizontal. Este tipo de acosador se presenta sobre todo como un manipulador, solomanifiesta su verdadera naturaleza frente a la víctima, sin testigos.
Acoso estratégico: Es el acoso del timo o fraude por excelencia. Se trata de un acoso "institucional" porque forma parte de...