Marco Juridico O Legal De La Capacitacion En Mexico

MARCO JURIDICO O LEGAL DE LA CAPACITACION EN MEXICO

* LEY FEDERAL DEL TRABAJO

* CONSTITUCION DE LOS ESTADOS UNIDO MEXICANOS

07 de Febrero de 2013
INTRODUCCIÓN
La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad. La capacitación es una herramienta fundamental para laAdministración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado, La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación se presentan algunos conceptos sobre Capacitación de personal.
BREVE ANALISIS DE LA CAPACITACION DE MEXICO
México ha experimentado grandes cambios en materia de la capacitaciónen los últimos 25 años. En los '70 con una economía cerrada y escasa competencia, las compañías mexicanas no hacían demasiado esfuerzo ni tenían interés en desarrollar a sus empleados.
Los ascensos eran inusuales y a menudo estaban basados en redes de contacto o en relaciones interpersonales más que en el desempeño.
Hasta ese momento la forma más usual para un nuevo empleado para aprender sutrabajo era mediante el "sistema de aprendiz". En otras palabras se le asignaba un mentor (a menudo un antigüo trabajador que no tenía idea de como transmitir el conocimiento) y así  trataba de "agarrar lo que podía". La situación comenzó a cambiar en 1978, el Presidente mexicano José López Portillo, se dio cuenta de la necesidad de incrementar el nivel de productividad industrial del país, entoncesaprobó varias leyes para la legislación laboral mexicana. Estas nuevas leyes fueron conocidas como "Ley Entrenamiento",  que establecían la obligación de cada empleador mexicano de proveer entrenamiento formal y adecuado para cada uno de sus trabajadores. , la necesidad de capacitación profesional se volvió obligatoria.
Muchas fábricas mexicanas empezaron el camino hacia la certifición ISO,buscando reconocimiento internacional.
El aumento de la inversión extranjera en México también provocó otros tipos de entrenamiento como programas trans culturales y capacitación directiva.
JUSTIFICACION
Esta investigación se hizo con la finalidad de conocer el marco legal de la capacitación, hasta donde una empresa esta dentro de lo legal en relación a la capacitación. Que leyes son las que rigenesta legalidad. En esta investigación se encuentra bien detallado el marco legal de la capacitación. Dichas leyes están plasmadas en los máximos documentos de ley en el país, la ley federal del trabajo por una parte y por otra la constitución mexicana.
Estas leyes fueron creadas para que las empresas tengan un margen de como deben actuar frente a una problemática relacionada con la capacitación.CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
ARTICULO 123
Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a ala ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes, sobre el trabajo, los cuales regirán:

 
LEY FEDERAL DELTRABAJO
ARTICULO 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel economico decoroso para el trabajador y su familia.
No podran establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrinapolitica o condicion social.
Asimismo, es de interes social promover y vigilar la capacitacion y el adiestramiento de los trabajadores
Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo
Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este...