Marco legal del servicio comunitario
Páginas: 18 (4478 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2011
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se presenta a las organizaciones que se conforma por varios grupos sociales y presentan una clasificación de distintos grupos que lo conformen, de los cuales podremos identificar sus elementos para darles una descripción y el comportamiento de los grupos dentro de las organizaciones logrando una buena toma de decisiones entre el grupo de los cuales esas decisionesserán una herramienta que utilizara cotidianamente las organizaciones para la subsistencia de esta.
Así mismo, en este trabajo se plasmarán conceptos para que se comprenda la definición de grupos, su importancia, funciones que desempeñan, características y como podremos mejorar y aprovecharnos de los grupos organizacionales.
Cabe destacar que no existe una definición de grupouniversalmente aceptada ya que para definir un grupo deben tomarse en cuenta sus características específicas o una perspectiva de la función del grupo. Por estar esta investigación enmarcada en la cátedra "Psicología de las organizaciones", tomaremos en cuenta las definiciones que consideramos adecuado conocer.
"El grupo es una unidad social que consiste en un numero de individuos que desempeñan un papel ytienen relaciones de estatus entre sí, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, al menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo".
CONTENIDO
1. DEFINICIÓN DE GRUPOS
Es un conjunto de dos o más individuos interdependientes que interactúan junto con otros con el propósito de lograr uno o más objetivos dentro de la organización. El grupoconstituye un grupo social intermedio entre el individuo y la empresa.
Desde el punto de vista individual, satisface las necesidades de pertenencia, de intimidad y de poder, desde el punto de vista organizacional, es importante como unidad social, dado que puede ejercerse influencia a través de líderes grupales y es un factor importante en el clima organi¬zacional.
A través del grupo se asignantareas, se satisface la necesidad de participar, se persigue el logro de objetivos y se toman un cú¬mulo de decisiones.
También el grupo puede ser un factor inhibidor como estimulante, también puede actuar como filtro frente a mandatos, instrucciones, peticiones, sugerencias e intercambio de información.
2. TENDENCIAS EN EL ESTUDIO DE LOS GRUPOS
El cúmulo de manuales, estudios y trabajossobre los grupos no ha sido suficiente para encontrar u modelo teórico de grupo comúnmente aceptado hasta el momento.
Este hecho no debe extrañarnos si tenemos en cuenta, por una parte, la complejidad de tema y, por otra, que tanto sociólogos como terapeutas y psicólogos de las distintas corrientes buscan explicar, cada uno a su manera, los fenómenos grupales. No encontraremos, por tanto, unateoría unitaria, sino distintas orientaciones o tendencias en el estudio de los grupos.
Trabajos recientes sobre las orientaciones en el estudio de los grupos los podemos encontrar en Daumling y otros (1982) y, sobre todo, en González (1995), quien distingue siete orientaciones:
1. Sociometría. El autor más representativo de esta corriente es, sin duda, Moreno.
2. Teoría del campo. Suprincipal representante es el prusiano Lewin.
3. Psicología profunda. Arranca este enfoque con Freud.
4. Enfoque conductual. Se sitúa en esta orientación Homans, que expone su teoría en su divulgada obra El grupo humano (1950) y en su conocido artículo social behavior as Exchange (1958).
5. Enfoque factorial. Cabe mencionar como máximo representante de esta perspectiva a Cattell.
6.Orientación sistémica. Su representante más ilustre es Bavelas, con sus trabajos sobre flujos de comunicación en los grupos.
7. Cognitivismo. Es la orientación predominante en la actualidad su finalidad es construir un modelo de procesamiento de la información, y sus principales representantes son Festiger, Tajfel y Turner.
Si bien desde todas las orientaciones mencionadas se han realizado...
En este trabajo se presenta a las organizaciones que se conforma por varios grupos sociales y presentan una clasificación de distintos grupos que lo conformen, de los cuales podremos identificar sus elementos para darles una descripción y el comportamiento de los grupos dentro de las organizaciones logrando una buena toma de decisiones entre el grupo de los cuales esas decisionesserán una herramienta que utilizara cotidianamente las organizaciones para la subsistencia de esta.
Así mismo, en este trabajo se plasmarán conceptos para que se comprenda la definición de grupos, su importancia, funciones que desempeñan, características y como podremos mejorar y aprovecharnos de los grupos organizacionales.
Cabe destacar que no existe una definición de grupouniversalmente aceptada ya que para definir un grupo deben tomarse en cuenta sus características específicas o una perspectiva de la función del grupo. Por estar esta investigación enmarcada en la cátedra "Psicología de las organizaciones", tomaremos en cuenta las definiciones que consideramos adecuado conocer.
"El grupo es una unidad social que consiste en un numero de individuos que desempeñan un papel ytienen relaciones de estatus entre sí, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, al menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo".
CONTENIDO
1. DEFINICIÓN DE GRUPOS
Es un conjunto de dos o más individuos interdependientes que interactúan junto con otros con el propósito de lograr uno o más objetivos dentro de la organización. El grupoconstituye un grupo social intermedio entre el individuo y la empresa.
Desde el punto de vista individual, satisface las necesidades de pertenencia, de intimidad y de poder, desde el punto de vista organizacional, es importante como unidad social, dado que puede ejercerse influencia a través de líderes grupales y es un factor importante en el clima organi¬zacional.
A través del grupo se asignantareas, se satisface la necesidad de participar, se persigue el logro de objetivos y se toman un cú¬mulo de decisiones.
También el grupo puede ser un factor inhibidor como estimulante, también puede actuar como filtro frente a mandatos, instrucciones, peticiones, sugerencias e intercambio de información.
2. TENDENCIAS EN EL ESTUDIO DE LOS GRUPOS
El cúmulo de manuales, estudios y trabajossobre los grupos no ha sido suficiente para encontrar u modelo teórico de grupo comúnmente aceptado hasta el momento.
Este hecho no debe extrañarnos si tenemos en cuenta, por una parte, la complejidad de tema y, por otra, que tanto sociólogos como terapeutas y psicólogos de las distintas corrientes buscan explicar, cada uno a su manera, los fenómenos grupales. No encontraremos, por tanto, unateoría unitaria, sino distintas orientaciones o tendencias en el estudio de los grupos.
Trabajos recientes sobre las orientaciones en el estudio de los grupos los podemos encontrar en Daumling y otros (1982) y, sobre todo, en González (1995), quien distingue siete orientaciones:
1. Sociometría. El autor más representativo de esta corriente es, sin duda, Moreno.
2. Teoría del campo. Suprincipal representante es el prusiano Lewin.
3. Psicología profunda. Arranca este enfoque con Freud.
4. Enfoque conductual. Se sitúa en esta orientación Homans, que expone su teoría en su divulgada obra El grupo humano (1950) y en su conocido artículo social behavior as Exchange (1958).
5. Enfoque factorial. Cabe mencionar como máximo representante de esta perspectiva a Cattell.
6.Orientación sistémica. Su representante más ilustre es Bavelas, con sus trabajos sobre flujos de comunicación en los grupos.
7. Cognitivismo. Es la orientación predominante en la actualidad su finalidad es construir un modelo de procesamiento de la información, y sus principales representantes son Festiger, Tajfel y Turner.
Si bien desde todas las orientaciones mencionadas se han realizado...
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