marco legal sgsst buenas t 111

Comitrans
TEMA DE GESTION

MARCO LEGAL DE SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEGISLACION

AÑO

ARTICULOS QUE APLICAN

EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO

Sistema de Gestion de
Art 4. Criterios para la Graduacion de Multas. B)
Negacion a los inspeccion por personas del Ministerio Seguridad y Salud en el
Trabajo
de Trabajo. G)La ausencia o deficiencia de las
actividades de promoción yprevención

Multas por Infraccion a las
Normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales

Decreto 472

2015

Decreto 1443

2014

Soportes de la
Actividades Realizadas
en el SG-SST

Art 7. Plan de Mejoramiento. Los inspectores
designados por el Ministerio de Trabajo podran
determinar la Realizacion de Planes de Mejoramiento
si los consideran Necesario. Las actividades a Corregir
se debenrealizar con el Fin de Subsanar los efectos
negativos o que en el futuro se puedan presentar
condiciones inseguras

Actividades Realizadas para
constribuir a disminuir los
indices presentados que
afectan la Seguridad y Salud
en el trabajo, con su
respectivo Responsable de
Ejecutarlas

Actividades del
Cronograma de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Artículo 14. Reporte de accidentes y enfermedadesa
las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los
empleadores reportarán los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades diagnosticadas
como laborales, directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales correspondientes

Formato de Reporte de
Accidentes Diligenciado o
Reporte de la EPS de la
Enfermedad Profesional

Reporte de Accidentes
de Trabajo en las
primeras 24Horas de
ocurrencia

Artículo 4, 5, 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo -: SG-SST. consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora, continua y que incluye la política, la
organización, la' planificación, la aplicación,la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgosque puedan afectar la seguridad
y la salud en el trabajo.

*Politica Publicada
Anexo en el SG-SST la Politica
Fechada y
y Publicacion en Carteleras
Comunicadas

Art. 8. Obligaciones del Empreador:
*Documentar y Designar Responsabilidades para el
Cumplimiento de SG-SST

Implementacion del
Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo

ACTIVIDADES
PROPUESTAS

Formatos de Evaluacion y
Auditorias alSistema en los
Anexos del SG-SST
Aplicacion del Ciclo PVHA

Formatos y soportes de
cumplimiento

*Evaluacion y
Auditoria de las
Actividades Realizadas
Actividades de Mejora
al SG-SST
Documentar las
Actividades Realizadas
y los Responsables de
SG-SST

CUMPLIMIENTO,
FECHA DE
REALIZACION

Implementacion del
Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Decreto 1443

2014

*Disponer de los RecursosNecesarios para el
cumplimiento del SG-SST
*Diseño del Plan Anual de Trabajo
*Participacion de los Trabajadores

Formatos y soportes de
cumplimiento

Art. 11. debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos
Programa de Capacitacion
relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos
los niveles de la . organizaciónincluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión

Documentar las
Actividades Realizadas
y los Responsables de
SG-SST

Programa de
Capacitacion Induccion
y Reinduccion cada 3
meses

Art. 25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias. El empleador o contratante debe
Capacitacion de la
implementar y mantener las disposiciones necesariasConformacion y Capacitacion
Brigadas de
en materia de prevención, preparación y respuesta
de la Brigadas de Emergencia
Emergencia
ante emergencias, con cobertura a todos los centros
y turnos de trabajo y todos los trábajadores,
independiente de su forma de contratación o
vinculación
Art. 3. El comité de convivencia debe contar con Igual
Documentos que soporten la
numero de Representantes del...