Marco Legal

Podemos definir al Derecho laboral como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrón y trabajador o bien entre el patrón y el sindicato, es decir individuales ocolectivas, donde se establecen las formas para exigir su cumplimiento.
Y es justo en este punto cuando nos encontramos con el marco legal del Derecho Laboral el cual resulta necesario analizar para obtenerun mejor entendimiento de las funciones del Derecho Laboral.
Dentro del marco legal podemos encontrar al articulo 5 constitucional que hace referencia a la libertad del trabajador de la cual ponemosentender que a ninguna persona se le puede negar o impedírsele a que se dedique a de cualquier trabajo, comercio, profesión o industria que desee, claro, siempre y cuando éste sea lícito.
Por otrolado también podemos encontrar la mención en la que se impide a que el trabajador sea obligado a la realización permanente de un trabajo, oficio, etc. Que si bien éste fue de su elección en undeterminado momento el trabajador lo podrá abandonar cuando a sus intereses ya no le convengan o simplemente ya no le satisfaga. Es por esta razón que existen los contratos, los cuales no pueden exceder de unaño. Y éstos son:
 Obra determinada
 Tiempo fijo Ley Federal del Trabajo
 Tiempo indefinido
Dentro del Marco Legal también podemos encontrar al artículo 123 constitucionalel cual hace referencia a los principios constitucionales de las relaciones de trabajo, el cual consta de dos apartado A y B. Siendo el apartado A el estudiado hasta el momento.
El apartado A es elque regula las relaciones entre particulares, es decir, las relaciones laborales entre patrón y trabajador, siendo este ultimo obrero, domestico, comerciante, jornalero, medico, etc. Para mayorclaridad, en el apartado A se excluyen las relaciones del sector público (gobierno) ya que éstas son correspondientes al apartado B.
Es importante mencionar que los principios del apartado A son muy...