marco legal

El proceso de capacitación
El propósito de la capacitación es influir en el comportamiento del trabajador con el fin de elevar la productividad. La capacitación en sí es un proceso mediante elcual se proporcionan los medios para hacer posible el aprendizaje.
El aprendizaje es la manifestación que surge del individuo como resultado de sus esfuerzos. Con la capacitación se busca orientar esasexperiencias de aprendizaje en sentido positivo y benéfico, así como complementarlas y reforzarlas con una actividad planeada para que el personal de todos los niveles de la empresa pueda incrementarsus conocimientos más rápidamente y adoptar las actitudes y habilidades que requiere tanto para su propio beneficio como para el de la organización.
Es así como el proceso de capacitación sigue unasecuencia lógica de eventos, los cuales constituyen un proceso continuo centrado en los objetivos básicos de la capacitación de personal:
1.-Enseñanza orientada a los objetivos organizacionales.2.- Cambio de comportamiento.
La naturaleza del proceso de capacitación, aunque sea considerada como una serie de eventos o fases para la adquisición de habilidades, conocimientos y actitudes, sugiereun modelo de sistema abierto. Es decir, recibe y genera influencias de y en aqueiio con lo que está involucrado.

DETERMINACION DE LAS NECESIDADES DE CAPASITACION
El primer paso de capacitaciónconsiste en detectar las necesidades de información en un área de habilidades de un trabajador o grupo de trabajadores de !a empresa, con el fin de determinar en donde o quién requiere másconocimientos para aumentar la productividad organizacional

Análisis de las necesidades de capacitación
La capacitación eficaz se relaciona con el logro de objetivos predeterminados. Se necesita cierto tipode desempeñe para ayudar a que la organización logre sus objetivos, y la capacitación laboral proporcionando a los miembros de la empresa las herramientas para lograrlo. W. McGehee y P. Thayer...