marco legal












Instituto Tecnológico Superior de Lagos de Moreno
Nombre de la Materia: Marco Legal de las Organizaciones.
Nombre del Maestro: Lic. Gabriel Alejandro Valle Dicante
Tema de la Actividad: Proceso Laboral Mexicano.
Nombre del Alumno: Irasema Dilian Tapia de Anda

Lagos de Moreno, Jal a 08 de Septiembre de 2013




EL SIGNIFICADO DE PROCESO Y PROCEDIMIENTO

¿CUALES LA DIFERENCIA ENTRE PROCESO Y PROCEDIMIENTO?







DERECHO PROCESAL LABORAL
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridadsocial entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos:
PUBLICIDAD: Audiencias públicas
INMEDIATEZ: Contacto de la autoridad conlas partes
ORALIDAD : Proceso oral con base en documentos para tener fundamentos
SENCILLEZ: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy técnico
SUPLENCIA DE LA QUEJA: Suplir deficiencias o errores en la demanda por parte del juez
IMPULSO DE OFICIO: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.CELERIDAD: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos.
INFORMALIDAD: las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.
GRATUIDAD: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridadesadministrativas.
En México
Artículo principal: Junta de Conciliación y Arbitraje.
El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a esta ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica).
El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones,prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral.
El Órgano ante el cual se lleva este proceso es un órgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo.
Este órgano recibe el nombre de Junta de Conciliación y Arbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dosetapas, la primera que intenta llegar un acuerdo entre las partes: Conciliación. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje, nombre que ha sido criticado, luego de que no se lleva ante un árbitro, entendido como tal a un órgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, sino que es un verdadero proceso, con un órgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdicción laspartes no pueden sustraerse. Además de contar con una Ley Federal del Trabajo que delimita puntualmente, la formas del proceso laboral mexicano
El proceso del trabajo, es aquel en que se ventilan cuestiones generalmente entre trabajadores y empleadores o patronos, sobre la aplicación de las leyes laborales, es decir, los llamados conflictos de trabajo; conceptos que nos refieren a los antagonismos,enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre patronos y trabajadores . Pueden ser individuales y colectivos, de derechos o de intereses. Por regla general, cabe decir que los conflictos de derecho son individuales; porque en ellos se discute jurídicamente la aplicación de una norma jurídica preexistente de Derecho Laboral a un caso concreto; y que los...