Marco Legal

MARCO LEGAL
INTRODUCCIÓN. PANORAMA GENERAL
La determinación del contenido de la naturaleza y límites del Derecho del Trabajo, es objeto de viva controversia
en la doctrina.
El marco legal sobre el que se desarrolla la actividad laboral de las personas encargadas de la liquidación de
sueldos, está regulada por una serie de leyes, decretos y disposiciones. Haremos una breve enumeración de
éstas:
‹Ley de Contrato de Trabajo 20.744
‹ Ley Nacional de Empleo 24.013
‹ Ley de Pymes 24.467
‹ Ley 24.465 – Nuevo Régimen Laboral
‹ Ley 25.013
‹ Ley 25.250
‹ Ley 25.877 – Reforma Laboral 2004
‹ Ley de Asignaciones Familiares 24.714
‹ Ley de Riesgo del Trabajo 24.557
‹ Regímenes Especiales(Viajantes de Comercio)
‹ Régimen de Trabajadores Agrarios – Ley 22.248
‹ Resolución General N° 899 – AFIP(AltaTemprana)
RÉGIMEN LABORAL
Los empleadores tienen libertad de contratación en cuanto a la formación del plantel de sus empresas. Esta
libertad se encuentra limitada por el orden público laboral, es decir aquellas disposiciones que no pueden ser
forzadas, otorgando menores derechos a los establecidos.
El marco legal es complementado por los convenios colectivos de trabajo que generalmente disponenmayores
beneficios, debiendo el empleador adecuarse a ellos, pero en ningún caso pueden acordarse condiciones de
trabajo inferiores.
LEY CONTRATO DE TRABAJO – LEY 20.744
La ley contrato de trabajo constituye el primer ordenamiento en materia de derecho laboral, en el se instituyen
todos los principios laborales y condiciones de empleado y empleador. Fue sancionada el 11/09/74. Aún hoy rige
muchascondiciones laborales, por eso es estudiada en este curso.
LEY NACIONAL DE EMPLEO – LEY 24.013
Fue sancionada el 13/11/1991, con el fin de mejorar la situación socioeconómica de la población, a través de la
estructuración de nuevas modalidades de contratos de trabajo(modalidades promovidas), corrección de la
situación de empleo no registrado(trabajo en negro), creación de instituciones regulatorias delsalario mínimo
vital y móvil, fondo de desempleo, etc.
LEY 25.013
Se establece un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del
Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros. 24.013, 24.465 y 24.467, como así también de la normativa vigente en
materia de convenciones colectivas de trabajo.
Sancionada: Septiembre 2 de 1998.
Promulgada Parcialmente:Septiembre 22 de 1998.
Publicada en el Boletín Oficial: 24/09/98
Aspectos sobresalientes que reformo esta ley:
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Contrato de trabajo de aprendizaje
Régimen de pasantías
Período de prueba
El preaviso. Estos plazos correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Indemnización por antigüedad o despido
Despido indirecto
Falta de pago en término de la indemnizaciónpor despido incausado
Fuerza mayor, falta o disminución de trabajo. Monto de la indemnización
Despido discriminatorio
Convenciones colectivas de trabajo

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LEY 25.250
Principales puntos de controversia en la Ley 25.250 (Ley De La Rúa):
‹ Extensión del período de prueba.
‹ Reducción general de contribuciones patronales.
‹ Se modifica nuevamente el régimenindemnizatorio
‹ Caída de la ultraactividad legal: todo convenio preserva su vigencia hasta que haya otro que lo
reemplace
‹ Preeminencia del convenio del ámbito mayor, sobre la de ámbito menor (empresas), una de las
principales reformas introducidas en el 2000 y en la que se fundamentó el malestar sindical.
LEY 25.877 – REFORMA LABORAL 2004
La Ley 25877 de Ordenamiento Laboral — conocida vulgarmentecomo Reforma Laboral — es publicada en el
Boletín Oficial el 19/03/2004.
La Ley 25877 no establece fecha de entrada en vigencia, por ese motivo y conforme con lo dispuesto por el
artículo 2 del Código Civil, comienza a regir a partir del 28/03/2004.
Conforme con lo dispuesto en el artículo 43 de la Ley 25877, las modificaciones introducidas por esta ley al
artículo 92 bis de la L.C.T. se...