Marco Teorico

Bibliografía.
Comportamiento Humano en el Trabajo
John W. Newstrom University of Minnesota
Talleres de Centro Gráfico Industrial S.A de C.V
2007
Comportamiento Organizacional
Don HellriegelJohn W. Slocum, Jr
Printed in México
2004
















COMPETENCIA EL MANEJO DE LA DIVERSIDAD
La competencia del manejo de la diversidad se refiere a la habilidad verbal paraapreciar las características distintas de los individuos y de los grupos, adoptar tales características como fuentes potenciales de la fortaleza organizacional y apreciar la peculiaridad de cadaindividuo. Esta competencia también se refiere a la habilidad de ayudar a la gente a trabajar junta, aun cuando sus intereses y antecedentes pueden ser bastante diversos. Recuerde el principio “de estaralineado” En Pike Place Fish que se basa en un propósito común que honra la diversidad de pensamiento
HABILIDADES CLAVE
La competencia de manejo de la diversidad incluye las habilidades clavepara hacerlo siguiente:
Impulsar un ambiente de inclusión con gente para que posee características diferentes de las propias.
Aprender de aquellos que tienen características, experiencias,perspectivas y antecedentes distintos. La diversidad de pensamiento y conducta es vital para estimular la creatividad y la innovación..
Adoptar y desarrollar tendencias personales como la aperturaintelectual y las actitudes que demuestran respeto por la gente de otras culturas y razas que apoyan la diversidad en el lugar de trabajo y otros sitios.
Comunicar y practicar personalmente el compromiso detrabajar con individuos y miembros del equipo por sus talentos y contribuciones, con la independencia de sus atributos personales.
Aplicar las disposiciones gubernamentales, así como las políticas yregulaciones de la organización relacionadas con la diversidad, por lo que se refiere al puesto de una persona.
La competencia de manejo de la diversidad está bien expresada en las palabras de...