Marco teorico

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  • Publicado : 28 de agosto de 2012
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Marco teórico:
El método por índices será el que utilizaremos para construir nuestro marco teórico, para tratar de contestar nuestro tema de investigación “Conocer los factores que influyen enla motivación de los empleados dentro de la organización”
1) Motivación en el trabajo
2) Ambiente organizacional.
3) Características estructurales de la organización.
4)Características de desempeño.
5) Incentivos.
6) Características del trabajo.

Factores que influyen en la motivación de los empleados
1. Motivación en el trabajo.
1.1. ¿Qué es lamotivación con respecto al trabajo?
1.2. Antecedentes de Recursos Humanos con respecto a la motivación.
1.3. La importancia de la motivación en el trabajo: su relación con laproductividad.
1. Ambiente organizacional.
2.4. Autonomía.
2.5. Apoyo de la dirección.
2.6. Identificación con la organización.
2.7. Satisfacción Laboral.
2.8.Comunicación Laboral.
2. Características estructurales de la organización.
3.9. Políticas de la empresa.
3.10. Instalaciones.
3.11. Tecnología.
3.12. Normas de laorganización.
3. Características de desempeño.
4.13. Atribuciones internas.
4.14. Sentimientos de competencia.
4.15. Autodeterminación.
4.16. Satisfacciónlaboral.
4. Incentivos.
5.17. Salario.
5.18. Prestaciones.
5.19. Reconocimiento.
5.20. Recompensas no monetarias.
5. Características del trabajo.
6.21.Variedad en el trabajo.
6.22. Identificación de los resultados del individuo en el producto final.
6.23. Importancia o trascendencia del trabajo.
6.24. Retroalimentación deldesempeño
* Retroalimentación por parte de agentes externos (superiores, compañeros de trabajo, supervisión técnica)
* Retroalimentación proveniente del trabajo en sí.
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