Mariposas lobos y elefantes
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
MARIPOSAS, LOBOS Y ELEFANTES
Nelson Olmedo Aguirre
Director Ejecutivo ICAPI
Las empresas están conformadas por personas, cada una de estas tienen sus propias costumbres, tradiciones,paradigmas, miedos y tabúes e incluso su propia forma de comunicarse. Toda esta mezcla de diferentes conceptos se resume en MODELOS MENTALES, que no solo determinan el modo de interpretar el mundo, si no elmodo de actuar en las empresas y en su círculo social.
Las organizaciones sean estas MIPYMES o GRANDES CORPORACIONES tienen que alinear los modelos mentales de sus trabajadores con su FilosofíaEmpresarial; proceso siempre complicado pero fundamental para lograr el cumplimiento de objetivos planteados.
Por la realidad antes planteada, los ejecutivos responsables de la administración del ElementoHumano se enfrentan al desafío de cambiar los Modelos Mentales preconcebidos de los colaboradores; para ello, necesariamente tendrán que recurrir a procesos de capacitación, los mismos que tendrán queser sistemáticos y con objetivos claros y medibles.
El primer paso es el EFECTO MARIPOSA, y se basa en el proceso natural de la transformación de oruga a mariposa; paso en el cual, “las cosas se ponendifíciles, el capullo no se abre para dejarla volar... ella debe luchar por salir, ejercitar sus músculos y sus alas para romper el capullo... mucho esfuerzo y dolor, impaciencia por salir y rabia deque esto sea taaannn lento... finalmente lo rompe y logra volar y aparece el mundo a sus pies y puede disfrutar del paisaje que la rodea tranquilamente”
La metáfora antes descrita, nos ejemplificalo que ocurre en nuestra mente y en ese lugar desconocido donde residen nuestros sentimientos, al momento de enfrentarnos al cambio, los ejecutivos de recursos humanos y los lideres de equipos detrabajo, deben estar consientes de que solo a través de procesos de capacitación en los cuales el actor principal no sea el instructor sino el capacitado se logrará eliminar las ideas preconcebidas que...
Nelson Olmedo Aguirre
Director Ejecutivo ICAPI
Las empresas están conformadas por personas, cada una de estas tienen sus propias costumbres, tradiciones,paradigmas, miedos y tabúes e incluso su propia forma de comunicarse. Toda esta mezcla de diferentes conceptos se resume en MODELOS MENTALES, que no solo determinan el modo de interpretar el mundo, si no elmodo de actuar en las empresas y en su círculo social.
Las organizaciones sean estas MIPYMES o GRANDES CORPORACIONES tienen que alinear los modelos mentales de sus trabajadores con su FilosofíaEmpresarial; proceso siempre complicado pero fundamental para lograr el cumplimiento de objetivos planteados.
Por la realidad antes planteada, los ejecutivos responsables de la administración del ElementoHumano se enfrentan al desafío de cambiar los Modelos Mentales preconcebidos de los colaboradores; para ello, necesariamente tendrán que recurrir a procesos de capacitación, los mismos que tendrán queser sistemáticos y con objetivos claros y medibles.
El primer paso es el EFECTO MARIPOSA, y se basa en el proceso natural de la transformación de oruga a mariposa; paso en el cual, “las cosas se ponendifíciles, el capullo no se abre para dejarla volar... ella debe luchar por salir, ejercitar sus músculos y sus alas para romper el capullo... mucho esfuerzo y dolor, impaciencia por salir y rabia deque esto sea taaannn lento... finalmente lo rompe y logra volar y aparece el mundo a sus pies y puede disfrutar del paisaje que la rodea tranquilamente”
La metáfora antes descrita, nos ejemplificalo que ocurre en nuestra mente y en ese lugar desconocido donde residen nuestros sentimientos, al momento de enfrentarnos al cambio, los ejecutivos de recursos humanos y los lideres de equipos detrabajo, deben estar consientes de que solo a través de procesos de capacitación en los cuales el actor principal no sea el instructor sino el capacitado se logrará eliminar las ideas preconcebidas que...
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