Market Social
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
SOCIAL
El capital de trabajo humano en nuestra simulación incluye los empleados de fuerza de ventas y fuerza de producción.
En fuerza de ventas el plan de compensación de los empleados incluye:Un salario anual, beneficios de salud, tiempo de vacaciones, y una contribución al fonde de pensiones. Existe una gran competencia entre los empleadores por contratar los mejores vendedores. Asi lacapacidad de recluir y mantener los mejores empleados se relaciona directamente con que tan llamativo es el plan de compensación que oferecemos comparado con el de nuestros competidores y como seposiciona en comparación con la norma de compensación para industria de electrónicos.
Entre mas alto se encuentre el plan de compensación comparado con la norma y la competencia más motivados estarán losempleados y consecuentemene tendrán éxito alcanzando el objetivo de ventas e incrementando la demanda para nuestro producto.
P&P desde la creación de la empresa se ha mantenido por encima de la normay por encima del promedio de compensación de los competidores, actualmente nuestra cifra en salario se encuentra muy por encima en comparación con la norma y en el promedio respecto a nuestrocompetidores, sin embargo evaluado el resto de factores que componen la compensación P&P ofrece un plan de cobertura en salud extenso, dos semanas de vacaciones y contribuye el 13% al fondo de pensiones loque sin lugar a duda ha sido una combinación atractiva para atrapar los mejores talentos en ventas y es por tal que al presente nuestra compañía goza de una de las tasas de productividad mas altascomparándonos con nuestros competidores (Ver anexo 2)
Esta combinación de factores nos ha permitido expandir nuestra demanda y tener un índice de ventas muy superior en comparación a los índices de lasdemás compañías en el mercado,
Ahora en el área de producción P&P cuenta con su planta de producción en China, país que tiene el promedio en pagos mas bajo del mundo, sin embargo en nuestra...
El capital de trabajo humano en nuestra simulación incluye los empleados de fuerza de ventas y fuerza de producción.
En fuerza de ventas el plan de compensación de los empleados incluye:Un salario anual, beneficios de salud, tiempo de vacaciones, y una contribución al fonde de pensiones. Existe una gran competencia entre los empleadores por contratar los mejores vendedores. Asi lacapacidad de recluir y mantener los mejores empleados se relaciona directamente con que tan llamativo es el plan de compensación que oferecemos comparado con el de nuestros competidores y como seposiciona en comparación con la norma de compensación para industria de electrónicos.
Entre mas alto se encuentre el plan de compensación comparado con la norma y la competencia más motivados estarán losempleados y consecuentemene tendrán éxito alcanzando el objetivo de ventas e incrementando la demanda para nuestro producto.
P&P desde la creación de la empresa se ha mantenido por encima de la normay por encima del promedio de compensación de los competidores, actualmente nuestra cifra en salario se encuentra muy por encima en comparación con la norma y en el promedio respecto a nuestrocompetidores, sin embargo evaluado el resto de factores que componen la compensación P&P ofrece un plan de cobertura en salud extenso, dos semanas de vacaciones y contribuye el 13% al fondo de pensiones loque sin lugar a duda ha sido una combinación atractiva para atrapar los mejores talentos en ventas y es por tal que al presente nuestra compañía goza de una de las tasas de productividad mas altascomparándonos con nuestros competidores (Ver anexo 2)
Esta combinación de factores nos ha permitido expandir nuestra demanda y tener un índice de ventas muy superior en comparación a los índices de lasdemás compañías en el mercado,
Ahora en el área de producción P&P cuenta con su planta de producción en China, país que tiene el promedio en pagos mas bajo del mundo, sin embargo en nuestra...
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