Marketing Internacional

Introducción
En esta tesis se presentan las técnicas de la planeación estratégica y empresarial del capital humano usando las técnicas del ROADMAP to strategic HR, considerando al capital humanocomo el elemento más importante e indispensable, con el objetivo de descubrir los diferentes elementos, procesos y prácticas a través de los cuales se conforman y reconforman un Reclutamiento depersonal efectivo en empresas de origen público, privado o social considerando que se conlleva todo un proceso. A partir de este objetivo general, se seleccionaron una serie de empresas, publica, Privada ysocial ubicadas en el municipio de Tecomán, donde se realizó el trabajo de campo necesario para la construcción del referente empírico que sustenta la investigación. Inicialmente, la investigaciónse propuso abarcar diferentes momentos, estrategias y resultados de los procesos utilizados en cada una de los mencionados organismos, y así se planteó en el tema, por lo que se aplicaron diversastécnicas de investigación las cuales fueron las técnicas del ROADMAP Sin embargo, la amplitud y riqueza de los materiales recabados, así como los plazos limitados para concluir la investigación,propiciaron que se realizara un recorte para profundizar en algunos aspectos, reservándose una parte de los materiales empíricos obtenidos para ser trabajados en posteriores investigaciones y cada una de ellaaborda el objeto de estudio desde diferentes ángulos, por lo que siguen su propia lógica, técnicas del ROADMAP. Aborda los diversos planteamientos, procesos y estrategias a través de los cuales seconstruyó el objeto de estudio, lo que incluye las orientaciones metodológicas y teóricas en las que de manera inicial se sustentó esta investigación.

Dentro de la lógica de la investigación, descubrirla forma en que las empresas reclutan a su personal su propia relación con el territorio y, comprender las actividades a través de las cuales realizan, dentro de sus labores cotidianas, la...