Marketing

DISEÑO PROGRAMA DE APRENDIZAJE OPTIMO

1. TÍTULO:
* Programa de Aprendizaje ÓPTIMO.
2. OBJETIVO:
* Es Atraer, seleccionar, incorporar y retener a jóvenes de alto nivel potencial dentro de los Planes Generales de la Empresa Medical Equipment S.A., ya que se desea complementar su formación profesional y convertirlos en lideres competentes a fin de que contribuyan a elevar laproductividad, competitividad de la empresa, al desempeño de labores relacionadas con tareas productivas de la empresa, así también en el crecimiento de las actividades económicas y buscar el reconocimiento mundial de productos de calidad y diseño organizativo, Consolidando el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
* Coadyuvar a una adecuada y eficazinterconexión entre la oferta formativa y la demanda formativa y la demanda en el mercado de trabajo, así fomentando la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios,
como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral.
* Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad yfavorezcan la adaptación de los beneficiarios de la formación a diferentes situaciones laborales.
3. FECHA DE EJECUCIÓN: A partir del mes de junio y la duración será de 20 meses.
4. POBLACIÓN OBJETIVO: Jóvenes de ambos sexos entre 24 y 27 años de edad.
5. DESCRIPCIÓN:
* El Programa de Aprendizaje OPTIMO, se caracteriza por la realización de actividades formativas que se encuentraencadenadas para ayudar al desarrollo de jóvenes profesionales competentes en áreas de administración y finanzas, recursos humanos y marketing causando un alto rendimiento en actividades administrativas, juntamente con los jefes de áreas llamados “Padrinos”, y los Trainee debidamente seleccionados. El Programa OPTIMO, se orienta al apoyo de formación de profesionales jóvenes entre 24 y 27 años, a fin quedesarrollen las competencias laborales necesaria para el desempeño en un oficio o actividad principal y logren su inserción en la empresa Medical Equipment S.A. y así adquirir de manera sistemática, progresiva e integral, los conocimientos necesarios para el desarrollo de actividades en cada uno de los departamentos o áreas de la empresa
A continuación se expondrá el desarrollo del diseño delprograma de Aprendizaje de la empresa Medical Equipment S.A. que ya recluto, seleccionó y evaluó al personal idóneo, que comenzara a denominarse Trainee:
1. Medical Equipment S.A. recluto a un cierto número de colaboradores donde ingresaran con el cargo de Trainee, este personal será recibido por los diferentes jefes de área correspondiente donde le denominaremos “padrinos” así pues a cadaTrainee tendrá su “padrino”, entonces se realizará una exposición de la misión, visión, logros, expectativas, filosofía, entre otra información relevante que compete al nuevo colaborador, así también se realizar un taller de Coaching, liderazgo, inteligencia emocional, motivación, que tendrá la duración de 4 semanas juntamente con los jefes de área y los Trainee´s, que serán sumamente prácticas.Esto se llevara a mano con las tareas programadas, pues lo talleres tendrá una duración de 02 horas y serán netamente prácticos.
2. Entonces los 12 primeros meses los Trainee´s, serán participe del reconocimiento de todas las áreas laborales de las empresa donde trabajaran como adjuntos al jefe de área correspondiente, pero los padrinos originarios realizaran un seguimiento, así pues realizaraquincenalmente realizaran una evaluación correspondiente, esto se realiza para que el Trainee, se sienta identificado, conocedor de cada área, comprometido y fortalecido de seguridad ya que se relacionara con las personas que laboran en la empresa, cabe mencionar que al inicio del programa de aprendizaje se dio a conocer que la evaluación será quincenal y si alcanzan una puntuación alta y...