marketing

Comunicación oral y escrita

“Trabajo y bienestar”

Integrantes:
Tania mazo -67981
José Ávila - 67291
Nicolás Giménez - 64260
Juan José Palacios – 53266

Sección: “G”

Uca: Ciencias contables

Año: 2013

1. Nombre de la empresa
T&B Trabajo y Bienestar
Slogan: “Conservando el ambiente aseguramos la vida”
2. Descripción del proyecto
Llevaremos a cabo una consultoraambiental con el propósito de hacer llegar a las empresas la concientización por el estado del ambiente y como pueden reducir los impactos que causan sobre el mismo.
3. Justificación
Hoy en día la situación ambiental está más delicada que nunca, las empresas no toman conciencia de cuanto afectan a la naturaleza. En esta sociedad ya escasean los recursos naturales, el día de mañana el impactoserá peor, por lo tanto surge la necesidad de asesorar a las empresas en cuanto a la transformación ambiental de sus estructuras, ofreciendo al servicio los mejores ingenieros del área y concientizar a su personal a partir de capacitaciones especializadas y exclusivos por departamentos, brindando así el mayor ahorro posible de sus herramientas y eficiencia a sus empleados.
4. Característicasdel servicio
Prestar un servicio en el cual las empresas, por medio de profesionales altamente capacitados que implementando métodos llamativos, nuevos y atractivos para los consumidores, concienticen a las empresas y ayuden a contribuir con el cambio para tener un mundo más verde, un mundo con más vida…un mundo más T&B.

5. Destinatarios
Enfoque en Grandes y Medianas Empresas, empresaspequeñas puedan salir beneficiadas también, empresas que posean una estructura factible a remodelaciones y un numeroso personal para capacitar.
6. Objetivo General
Promoción de la concientización ambiental a las empresas, mediante procesos de cambios responsables en sus recursos cotidianos para ofrecer un servicio único y fundamental.
7. Objetivos Específicos
Hacer conocer el producto a través depresentaciones dinámicas y modelos a escala del servicio terminado.
Realizar una búsqueda y selección de los mejores profesionales en el área para ofrecer el personal más capacitado.
Implementar técnicas de países vecinos más desarrollados, pero a la vez rentable, ofreciendo lo último en tecnología y comodidad.
Enseñar la importancia del cuidado del ambiente dentro y fuera de la empresa alos empleados y así hacer una sociedad más civilizada y responsable.
8. Estructura Organizacional
Misión: Ofrecer un servicio de consultoría a las empresas de acuerdo al impacto ambiental que tengan sobre la sociedad.
Visión: Ser el nexo de comunicación entre empresas necesitadas de asesoramientos ambientales y los profesionales capacitados para dar esas respuesta y soluciones efectivas parauna sociedad mejor
Organigrama






9. Localización
La empresa se encuentra en el edificio Palermo, segundo piso “2A” en Pedro de Escalada entre séptima y sexta proyectada.
10. Plan de trabajo
I. Investigación sobre las últimas tendencias cuidados ambientales para empresas.
II. Búsqueda de patrocinadores.
III. Búsqueda de personal capacitado.
IV. Realización del esquema detrabajo.
V. Búsqueda de los posibles mercados.
11. Recursos
a. Humanos: gerente general, equipo de mercadeo, equipo de finanzas, equipo de ingenieros civiles y ambientales, y grupo de logística.
b. Materiales: constructora en convenio, folletos de capacitación, merchandising, equipos de informática.
c. Financiero: capital aportado por gerente/propietario, capital de patrocinadores yconstructora en convenio.
12. Evaluación
Leyes Ambientales en nuestro país
Artículo 8: Las actividades susceptibles de producir alteración ambiental serán reguladas por ley, así mismo ésta podrá regir o prohibir aquellas que califique peligrosas.
Se prohíbe la fabricación, el montaje, la importación, la comercialización, la posesión o el uso de armas nucleares, químicas y biológicas, así como la...