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UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN
NICOLAS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
Firmado digitalmente por
AUTOMATIZACION
Nombre de reconocimiento (DN):
cn=AUTOMATIZACION, c=MX,
o=UMSNH, ou=DGB,
email=soporte@biblioteca.dgb.umich.mx
Ubicación: Morelia Michoacan Mexico
Fecha: 2010.10.04 14:26:38 -05'00'

TESINA

DESARROLLO DE PERSONAL Y PLAN DE VIDA Y CARRERAEN LA EMPRESA DISTRIBUCIONES IMEX.

QUE PARA OBTENER EL TITULO DE:
LICENCIADA EN ADMINISTRACION

PRESENTA:
CARMELITA NORIKO PALACIOS NAKAUMA.

.
ASESOR:
L.A.E. ARTURO PEREZ AREVALO.
Junio 2010

DESARROLLO DE PERSONAL Y PLAN DE VIDA Y CARRERA
EN LA EMPRESA DISTRIBUCIONES IMEX

Índice
Introduccin......................................................................................................... 1
ó
Justificaci n ........................................................................................................ 3
ó
Antecedentes de la empresa Distribuciones Imex .................................................. 4
Organigrama de la empresa ................................................................................. 5
Antecedentes de recursoshumanos ..................................................................... 6
Desarrollo de personal dentro de la empresa ........................................................ 7
Objetivo general y específicos de la tesina ............................................................ 8
Capitulo 1.

Desarrollo de personal y plan de vida y carrera

1.1. Desarrollo de personal................................................................................... 9
1.2. Plan de vida ................................................................................................... 12
1.3. Importancia y funciones de plan de vida y carrera ............................................. 12
1.4. Planeaci n y cumplimiento de metas y objetivos................................................. 13
ó
1.5. Planeaci n de carreras ...................................................................................... 14
ó
1.5.1 An
álisis y definici n de la estrategia empresarial ................................................. 15
ó
1.5.2. Definici n de la estrategia de recursos humanos .............................................. 15
ó
1.5.3 Determinaci n de los planes decarrera ............................................................ 18
ó
1.5.4. Elaboraci n de los planes de carreras .............................................................. 18
ó
1.5.5. Elaboraci n y aprobaci n de los planes de desarrollo.......................................... 19
ó
ó
1.5.6. Evaluaci n y monitoreo de los planes de carreras............................................. 19
ó
Capitulo 2.
M
étodo científico
2.1. Plan de vida y carrera ..................................................................................... 21
2.2. Delimitaci n del tema ....................................................................................... 22
ó
2.3. Planteamiento del problema............................................................................ 23
2.4. Formulaci n de la hiptesis y sus variables........................................................... 24
ó
ó
Capitulo 3.
Investigaci n documental y de campo
ó
3.1. Investigaci n documental ................................................................................. 25
ó
3.2. Fuentes de investigacin................................................................................... 26
ó
3.3. Investigaci n de campo .................................................................................... 28
ó
3.4. T
écnicas de investigaci n de campo .................................................................... 28
ó
3.5. An
álisis FODA aplicado en la empresa Distribuciones Imex................................... 30
3.6. Dise del cuestionario...