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Páginas: 9 (2112 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano, son consideradas de manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su artículo 92. Todo trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales soncréditos laborables de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe cancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es enrealidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.
• Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vínculo laboral la forma de dar elpreaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. Art 105. (L.O.T).
Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido la omisión del avisoescrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona solo representa una parte del paquete competo de la remuneración que las empresas pagan a sus empleados. Por lo general, además del pago salarial, la remuneración está constituida por distintos elementos y una parteconsiderable de su total está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representa el costo de tener personas.
Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Estas suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización, pero casi nunca sonpagadas directamente por los trabajadores. La prestación es una forma indirecta de remuneración que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales.
Las prestaciones sociales es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales. Sus elementos más importantes son: asistenciamédico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación, transporte, seguridad social privada, etc.
El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales
Conclusión
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salarioque el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quincedías en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo...
Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano, son consideradas de manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su artículo 92. Todo trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales soncréditos laborables de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe cancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es enrealidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.
• Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vínculo laboral la forma de dar elpreaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. Art 105. (L.O.T).
Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido la omisión del avisoescrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES
El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona solo representa una parte del paquete competo de la remuneración que las empresas pagan a sus empleados. Por lo general, además del pago salarial, la remuneración está constituida por distintos elementos y una parteconsiderable de su total está compuesta por las prestaciones y la seguridad social que representa el costo de tener personas.
Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Estas suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización, pero casi nunca sonpagadas directamente por los trabajadores. La prestación es una forma indirecta de remuneración que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales.
Las prestaciones sociales es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales. Sus elementos más importantes son: asistenciamédico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación, transporte, seguridad social privada, etc.
El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales
Conclusión
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salarioque el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quincedías en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo...
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