Martha

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, yaque trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.

La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación detrabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.

El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidosarbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.

Existen varias clases de estabilidad laboral:
1. La estabilidad impropia (pago de indemnización)
2. La estabilidad “precaria” (caso de los empleados de libre nombramiento y remoción que pueden ser retirados en ejercicio de un alto grado de discrecionalidad),
3. La estabilidad absoluta(reintegro derivado de considerar nulo el despido).
Artículo 8. La maternidad es un hecho natural que no se presume y es generador de
Derechos y obligaciones. La mujer otorga de pleno derecho al hijo concebido y nacido
Vivo, sus propios apellidos en los términos previstos en el Código Civil. El Ministerio
Público de oficio o a requerimiento de la madre, los abuelos, tíos o de cualquiera quetenga interés actual, hará la apertura en vía administrativa para la investigación
científica que establezca la paternidad, mediante la realización de pruebas científicas
que incluya la del ADN, diligenciando resultados inmediatos sobre la presunción de la
filiación paterna alegada.
DECRETO DEL EJECUTIVO DE LA INAMOVILIDAD LABORAL
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de Ia República
CONSIDERANDOQue el artículo 2° del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la Organización de Ias Naciones Unidas, debidamente suscrito y ratificado por la República, impone a Ios Estados partes la obligación general de adoptar medidas adecuadas, de carácter positivo dirigidas a garantizar a todas Ias personas el derecho humano al trabajo,
CONSIDERANDO
Que la DeclaraciónUniversal de Derechos Humanos dispone que toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación Internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales indispensables a su dignidad y al fiel desarrollo de su personalidad e, igualmente, establece que todapersona tiene derecho al trabajo y a la protección contra el desempleo,
CONSIDERANDO
Que el gobierno nacional ha venido Impulsando el proceso sostenido de diálogo social, destinado a consolidar el aparato productivo nacional; el fortalecimiento del mercado interno; la diversificación de la economía; Ia protección de la capacidad de consumo de la población; así como la preservación y generación deempleos estables y de calidad,
CONSIDERANDO
Que es deber del Estado proteger el trabajo com o hecho social y que, en este sentido, deben ser adoptadas Ias medidas que sean consideradas necesarias para preservar el empleo, de conformidad con el espíritu, propósito y razón de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, debiendo ofrecer a los trabajadores Ias garantías requeridas...