Martin Fierro

Ciclo de Licenciatura-u.n.cuyo |
TRABAJO FINAL |
Administracion en Enfermeria |
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Mancilla,Liliana-Ponce,Olga-Beron,Yanina |
27/08/2012 |

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Se realizo el siguiente trabajo con el objetivo de dar una breve descripción de uno de los efectores de salud de referencia de mendoza con orientación en pediatría como también describir el funcionamiento del mismo en relación al rol ymanejo del personal de enfermería.
El Hospital Dr. Humberto Notti ubicado en la provincia de Mendoza departamento de Guaymallen sobre Bandera de los Andes al 2603,es uno de los nosocomios de nivel 3 , alta complejidad mas importante de la zona nuevo cuyo , su área de influencia abarca a todo el centro oeste del territorio argentino.
Fue Inaugurado En Diciembre De 1992 Y, Aunque La Planta DePersonal Y Cierto Equipamiento Provenía Del Viejo Hospital Emilio Civit, Surge Con Una Identidad Propia, En Un Edificio Moderno, Con Tecnología De Avanzada Y La Incorporación De Un Importante Número De Personal.
El servicio que se tomara de referencia para realizar el siguiente trabajo es el Servicio de Internacion Pediatrica n° 2 donde desempeñamos nuestras funciones , el mismo se encuntra ubicado enel área de internación en planta baja, cuenta con con 17 salas de internación,34 unidades entre las que se comprenden camas y cunas. Una enfermería limpia donde se realizan los procedimientos que involucraran al paciente como por ejemplo preparación de medicacion,procedimientos asépticos entre otros, una enfermería sucia donde se deja todo el material usado con el paciente y los elementosnecesarisoa para su atención como por ejemplo. Set de aspiración, de 02, soluciones de distintos tipos, cocina, sala de médicos, secretaria, sala de juegos que se comparte con el servicio de internacion 1, baño y oficina de jefatura.

ORGANIGRAMA

POLITICAS Y FILOSOFIA DEL SERVICIO
Se realiza la investigación sobre las políticas que se rigen dentro del servicio y se pudo determinar que elmismo noposee políticas ya que solo posee normas que las rigen y que son impuestas por la jefa del sevicio

IDENTIFICACION DE LA PROBLEMATICA DEL SERVICIO
Dentro de el abanico de actividades que realiza el enfermero y la interacion que tiene tanto con los distintos tipos de profesionales como pueden ser médicos, kinesiólogos, nutricionistas etc, con el paciente y los familiares del mismo y entrecolegas. La calidad de pcientes que se reciben en este servicio son de variada complejidad y de patologías variadas que mediante una observación de los tipos de pacientes que se reciben en el servicio teniendo en cuenta los meses o épocas del año se pudo determinar que la mayoría de los pacientes que ingresan al servicio son

* Pacientes con BPAP traqueostomizados
* Pacientes diabéticos* Pacientes con patologías psiquiatricas
El recibir este tipo de pacientes se dificulta poder brindar a los demás internados una atención optima ya que este tipo de pacientes requieren de mucho mas inervenciones,tiempo entre otras , por esta razón se decide plantear una solución a este servicio que es mediante la creación de un servicio donde dse reciban solo pacientes con BPAPtraqueostomizados . el mismo constara de 4 unidades. Lo que se bsca con la creación de este sector es de alguna manera brindar ayuda a todo el personal del sip,optimizar la atención del resto de los pacientes, evitar recargos por estrés laboral,brindar un mejor servicio
SEGUNDA ETAPA
a)- partiendo de un supuesto que ustedes tienen que crear una nueva unidad de enfermería, expresen que habilidades debe tener unadministrador.
Un administrador, es aquel que tiene la capacidad y disposición para realizar determinada actividad. Este es quien dirige y toma la responsabilidad para lograr objetivos institucionales. Para ello debe desarrollar 3 habilidades básicas:
* Técnicas: implica el entendimiento y aprovechamiento de un tipo especifico de actividad, particularmente aquella que se refiera a...