Derecho Laboral

DERECHO LABORAL I

Actividad obligatoria: “Contrato de trabajo”

OBRERO DE LA CONSTRUCCION
Peón-oficial

✓ Profesora: Orta, Susana
✓ Alumnas: Cedano,Silvina
Chávez, Gabriela
Pirchi, Yamila
Prado, Silvina
✓ Fecha de entrega:
27/11/2009

INDICE

1. Prologo.
2. Introducción al tema.
3.Reseña histórica(estatuto de trabajadores de la construcción ley 22.250)
4. Diferencias entre ley de contrato de trabajo y convenios colectivos en la industria de la construcción.
5. Encuadre de las actividades (contemplando ejes de la asignatura derecho laboral I, convenio 75/76, decreto 911 y ley de contrato laboral y ley 22.250).
6. Presentación del ambiente en que se desarrolla elpeón-albañil su trabajo en la actualidad según entrevista personal.
7. Análisis critico

INTRODUCCION AL TEMA

A través de la entrevista con un trabajador de la construcción y teniendo en cuenta conceptos estudiados , las leyes laborales vigentes, los convenios colectivos de trabajo ,decretos y estatutos por los cuales se rige esta actividad; intentaremos identificar diferencias y similitudesen cuestiones que corresponden tanto al aspecto de la reglamentación del trabajo como a las variantes éticas que los empleadores aplican a la hora de demostrar respeto por la dignidad del trabajador y por el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
Comentaremos también el papel que cumple el sindicato que nuclea a los empleados de la construcción U.O.C.R.A en estos procesos y los objetivosque como sus representantes persiguen para mejorar algunos aspectos de la reglamentación laboral actual y defensa de los derechos del trabajador.

PROLOGO

Comenzaremos diciendo que la actividad del obrero de la construcción está excluida de la ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744) ya que posee su propio estatuto (ley22.250) convenios colectivos (75/76) y se rigen también por decretos queestablecen prioridades con respecto a la Higiene y Seguridad en el trabajo y que abarca aspectos específicos sobre el cuidado del obrero de la construcción entre otros. (Decreto 911)
Con respecto al Art. 21 de la LCT el obrero celebra una locación de servicios de manera autónoma, lo que significa que no hay dependencia. Lo que se plantea como una diferencia con las normas que contiene conrespecto a este punto la ley de contrato de trabajo.
En un contrato de locación de servicios, una de las partes se obliga a brindar un servicio y la otra a pagarle por ese servicio un precio en dinero.
La “subordinación” del trabajador al actuar en dependencia, ejecutando los trabajos que el empleador le encomienda, vigilando el cumplimiento de ello y luego la obligación del resarcimiento a esastareas en base a la remuneración correspondiente, son las notas distintivas de la condición de dependencia autónoma.

ENTREVISTA

Comenzamos este trabajo realizando una entrevista personal a Julio Carvajal un obrero oficial de la construcción (aunque no ha realizado ningún curso para categorizarse como tal simplemente lo avala su experiencia).La empresa es Fidel Comisso S.A.
El trabajadornos comento que cada obra en la que cumple sus actividades tiene una duración aproximada de 7 meses.
Se inicio en este trabajo a través de un familiar que se desarrolla en esta actividad hace poco tiempo.
Poseen recibos que la empresa les entrega quincenalmente y no perciben dinero por horas extras, ni por trabajar feriados.
El horario de su jornada laboral es de lunes a viernes de 8 a 18hs con1 hora y 15min de descanso y los días sábados de 8 a15hs.
Se les abona por día $85 y semanalmente $450, con sábados trabajados cobran por mes $2.100 aproximadamente.
La empresa no paga S.A.C, las vacaciones se las obligan a hacer firmar pero no las abonan.
Con respecto a la higiene y seguridad en el trabajo, es muy escasa la información que obtienen por las charlas que brinda la comisión...