Maslow

Instituto Tecnológico


Mecatrónica.
Sexto semestre.
Materia: taller de comportamiento humano en las organizaciones



Alumno:

Catedrático:


Ensayo: conceptos de motivación de maslow, liderazgo, conflicto intrapersonal e interpersonal en el área de trabajo.







Conceptos de motivación de Maslow
La teoría de Maslow se puede resumir en una pirámide compuesta por elmismo, en la que muestra al ser humano como un ser que sufre de necesidades, las cuales normalmente son básicas, siguiéndose las necesidades inherentes que también va requiriendo satisfacer. La pirámide se compone en cinco niveles, la cual está compuesta de las necesidades más prioritarias o necesarias en la parte inferior, y de las menos prioritarias o necesarias en la parte superior. Lasnecesidades prioritarias siempre están sujetas a ser satisfechas por necesidad y solo una vez que el ser humano se sienta conforme, se podrá decir que están realizadas. Por ejemplo en las necesidades más básicas encontramos: la alimentación, el descanso entre otras, las cuales siempre tenderemos a satisfacer por instinto de supervivencia. Posteriormente tenderemos a querer sentirnos seguros (que estoataca a el segundo nivel de la pirámide) donde es ser humano una vez que cumple con sus necesidades básicas tiende a querer cumplir con otras, como lo son la seguridad física, el tener un empleo, una la familia, tener una casa etc. Y todo esto para sentirse seguro. Pero aquí no termina todo, ya que las personas una vez que cumplimos con nuestras necesidades básicas, y de seguridad deseamos teneramigos, una pareja, amistades para socializar y no sentirnos tan solos, esto entra directamente en la tercera etapa de la pirámide donde el ser humano siente la necesidad de afiliación y necesita cumplirla, de lo contrario no estará tranquilo consigo mismo. Pero… ¿que pasa una vez que tenemos estas tres etapas cumplidas? La respuesta es sencilla ya que el ser humano siempre tiende a querer mas y masy esto es parte de nuestra naturaleza, lo traemos en los genes o se nos crea conforme estamos en convivencia con la sociedad, pero, siempre será una necesidad inherente que estará en nosotros, así que tenderemos a querer satisfacer otras necesidades “ya no tan básicas” pero si predominantes y necesarias en estos niveles de la pirámide, en donde el ser humano ya satisfizo sus necesidades másbásicas y ahora su instinto natural le indica que debe buscar mas y algo mejor. La ultima parte de la pirámide es básicamente la autorrealización del ser humano, en pocas palabras el sentirse satisfecho y feliz por lo que ha logrado.
Desde mi punto de vista la teoría de Maslow es muy completa ya que abarca casi todo lo que un ser humano hace y requiere. Pero lo importante aquí es que no todos los sereshumanos pensamos igual, tal vez si requiramos las mismas necesidades básicas por instinto natural y las cuales sabemos que deben ser satisfechas para poder sobrevivir, pero… hay casos en que las personas con el simple hecho de cumplir con estas se consideran satisfechos y no tienden a querer buscar algo mas, siempre están estancados en la misma monotonía que no los deja ver más allá de lonecesario o simplemente se muestran apático.
En conclusión, el ser humano siempre buscara satisfacer sus necesidades y tenderá a buscar más y más, debido a su naturaleza, de tal manera que cada nivel se irá activando una vez que el anterior fue cumplido. Pero no siempre seguirá con la jerarquía de la pirámide de Maslow ya que pueden intervenir un sinfín de detalles que los hagan pensar diferente. “talcual es en la actualidad por algunos”.

Por el contrario el psicólogo Herzberg propuso la teoría de la motivación-higiene, donde creía que la relación que un individuo tiene con su trabajo es básica, ya que su actitud hacia el mismo puede determinar su éxito o fracaso. Ya que Herzberg fundamenta su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo.
Herzberg creyó que los factores...