MATEMATICA FINANCIERA
Páginas: 116 (28825 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2013
ESCUELA DE DERECHO
IQUIQUE
“LA NULIDAD DEL DESPIDO: ANÁLISIS JURÍDICO Y
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 19.631”
ALUMNA: VERÓNICA ISABEL GUAJARDO CONTRERAS
PROFESOR GUÍA: GERMÁN VALENZUELA OLIVARES
MEMORIA DE PRUEBA PARA OPTAR AL GRADO DE
LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS
2006
1
INDICE
INTRODUCCIÓN
1
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.- Estabilidad en el empleo.
3
1.1-Concepto.
3
1.2- Clasificación.
9
a) Absoluta
9
b) Relativa
9
2.- Terminación del contrato de trabajo.
10
2.1.- Concepto
10
2.2.- Causales que establece el Código del Trabajo
10
a) Causales del artículo 159
10
b) Causales del artículo 160
12
c) Causales del artículo 161
15
2.3.- Clasificación de las causales
15
a) Clasificación delProfesor Luis Lizama Portal
15
b) Clasificación de los Profesores Thayer y Novoa
16
2.4.- Formalidades para poner término a la relación laboral
16
a) El aviso
17
b) Invocar causa legal y los hechos en que se funda el despido
18
c) Envío de copia del aviso a la Inspección del Trabajo
respectiva
d) Estado de pago de las cotizaciones provisionales
18
18
2 2.5.- Formalidades en otros casos
18
a) Despido indirecto
18
b) Trabajador con fuero laboral
18
c) Término de la relación laboral por renuncia del trabajador
o mutuo acuerdo de las partes
19
CAPITULO II
CÓMO NACE LA LEY 19.631
1.- Discusión parlamentaria comentada en una sentencia
20
2.- ¿Por qué nace la Ley 19.631?
27
3.- Texto completo de la Ley 19.63132
4.- Análisis crítico del precepto legal
35
CAPITULO III
NULIDAD DEL DESPIDO POR INFRACCION A LA LEY 19.631
1.- Concepto y naturaleza jurídica
1.1.- Análisis de la nulidad civil
a) Nulidad absoluta
42
44
44
b) Nulidad relativa
45
c) Efectos de la nulidad
45
1.2.- Similitudes y diferencias de la nulidad del despido con la
nulidad civil
46
1.2.1.-Similitudes
46
1.2.2.- Diferencias
46
3
2.- Ambito de aplicación
47
3.- Finalidad de su establecimiento
48
4.- Sus efectos en la relación laboral
49
5.- Lo que debemos entender como remuneraciones y cotizaciones
previsionales para los efectos de la Ley 19.631
6.- Convalidación del despido.
50
52
CAPITULO IV
EL FINIQUITO Y LA LEY 19.844.
1.- Concepto definiquito
57
2.- Formalidades
58
3.- Efectos de la Ley 19.844 en lo relativo a las formalidades del finiquito
del contrato de trabajo.
59
3.1.- Texto del artículo 177 antes de la dictación de la Ley 19.844 60
3.2.- Texto del artículo 177 después de la dictación de la Ley 19.844
60
4.- Efectos de la reserva de acciones por parte del trabajador al momento de
firmar elfiniquito
62
CAPITULO V
ANALISIS DE LA JURISPRUDENCIA SOBRE NULIDAD DEL DESPIDO
4
1.- PRIMER FALLO: “Procedencia y compatibilidad de deducir conjuntamente las
acciones de cobro de indemnizaciones por despido injustificado y nulidad del despido.”
64
1.1.- Comentario
65
2.- SEGUNDO FALLO: “El artículo 162, incisos quinto, sexto y séptimo del Código del
Trabajo se aplican ante laexistencia de una decisión unilateral del empleador de poner
término a la relación laboral habida con el dependiente.”
2.1.- Comentario
66
69
3.- TERCER FALLO: “El pago de las remuneraciones y demás prestaciones a favor del
actor, que se hubieran devengado con posterioridad al despido, con motivo de la
aplicación del inciso 5º del artículo 162 del Código del Trabajo, es sólo por el lapsomáximo de seis meses”
69
3.1.- Comentario
73
4.- CUARTO FALLO: “El artículo 162 del Código del Trabajo, al ser concordada con la
Ley de Quiebras, determina que prevalezcan las reglas propias del procedimiento
concursal, puesto que los acreedores deben ser pagados en la forma y según el orden
de preferencia que la ley establece”.
4.1.- Comentario
77
79
5.- QUINTO FALLO: “La...
IQUIQUE
“LA NULIDAD DEL DESPIDO: ANÁLISIS JURÍDICO Y
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 19.631”
ALUMNA: VERÓNICA ISABEL GUAJARDO CONTRERAS
PROFESOR GUÍA: GERMÁN VALENZUELA OLIVARES
MEMORIA DE PRUEBA PARA OPTAR AL GRADO DE
LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS
2006
1
INDICE
INTRODUCCIÓN
1
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.- Estabilidad en el empleo.
3
1.1-Concepto.
3
1.2- Clasificación.
9
a) Absoluta
9
b) Relativa
9
2.- Terminación del contrato de trabajo.
10
2.1.- Concepto
10
2.2.- Causales que establece el Código del Trabajo
10
a) Causales del artículo 159
10
b) Causales del artículo 160
12
c) Causales del artículo 161
15
2.3.- Clasificación de las causales
15
a) Clasificación delProfesor Luis Lizama Portal
15
b) Clasificación de los Profesores Thayer y Novoa
16
2.4.- Formalidades para poner término a la relación laboral
16
a) El aviso
17
b) Invocar causa legal y los hechos en que se funda el despido
18
c) Envío de copia del aviso a la Inspección del Trabajo
respectiva
d) Estado de pago de las cotizaciones provisionales
18
18
2 2.5.- Formalidades en otros casos
18
a) Despido indirecto
18
b) Trabajador con fuero laboral
18
c) Término de la relación laboral por renuncia del trabajador
o mutuo acuerdo de las partes
19
CAPITULO II
CÓMO NACE LA LEY 19.631
1.- Discusión parlamentaria comentada en una sentencia
20
2.- ¿Por qué nace la Ley 19.631?
27
3.- Texto completo de la Ley 19.63132
4.- Análisis crítico del precepto legal
35
CAPITULO III
NULIDAD DEL DESPIDO POR INFRACCION A LA LEY 19.631
1.- Concepto y naturaleza jurídica
1.1.- Análisis de la nulidad civil
a) Nulidad absoluta
42
44
44
b) Nulidad relativa
45
c) Efectos de la nulidad
45
1.2.- Similitudes y diferencias de la nulidad del despido con la
nulidad civil
46
1.2.1.-Similitudes
46
1.2.2.- Diferencias
46
3
2.- Ambito de aplicación
47
3.- Finalidad de su establecimiento
48
4.- Sus efectos en la relación laboral
49
5.- Lo que debemos entender como remuneraciones y cotizaciones
previsionales para los efectos de la Ley 19.631
6.- Convalidación del despido.
50
52
CAPITULO IV
EL FINIQUITO Y LA LEY 19.844.
1.- Concepto definiquito
57
2.- Formalidades
58
3.- Efectos de la Ley 19.844 en lo relativo a las formalidades del finiquito
del contrato de trabajo.
59
3.1.- Texto del artículo 177 antes de la dictación de la Ley 19.844 60
3.2.- Texto del artículo 177 después de la dictación de la Ley 19.844
60
4.- Efectos de la reserva de acciones por parte del trabajador al momento de
firmar elfiniquito
62
CAPITULO V
ANALISIS DE LA JURISPRUDENCIA SOBRE NULIDAD DEL DESPIDO
4
1.- PRIMER FALLO: “Procedencia y compatibilidad de deducir conjuntamente las
acciones de cobro de indemnizaciones por despido injustificado y nulidad del despido.”
64
1.1.- Comentario
65
2.- SEGUNDO FALLO: “El artículo 162, incisos quinto, sexto y séptimo del Código del
Trabajo se aplican ante laexistencia de una decisión unilateral del empleador de poner
término a la relación laboral habida con el dependiente.”
2.1.- Comentario
66
69
3.- TERCER FALLO: “El pago de las remuneraciones y demás prestaciones a favor del
actor, que se hubieran devengado con posterioridad al despido, con motivo de la
aplicación del inciso 5º del artículo 162 del Código del Trabajo, es sólo por el lapsomáximo de seis meses”
69
3.1.- Comentario
73
4.- CUARTO FALLO: “El artículo 162 del Código del Trabajo, al ser concordada con la
Ley de Quiebras, determina que prevalezcan las reglas propias del procedimiento
concursal, puesto que los acreedores deben ser pagados en la forma y según el orden
de preferencia que la ley establece”.
4.1.- Comentario
77
79
5.- QUINTO FALLO: “La...
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