matematica financiera



DEFINIR :
› MISION

› VISON
› VALORES

RUTA DE TRABAJO
GENERAR NUESTRO CUADRO DE
MANDO INTEGRAL
Generar FODA y Plan
estratégico-objetivos
y planes de acciones
RevisarMisiónVisión-Valores

Desarrollo y
Capacitación
Planificación
Reclutamien
to y
Selección
de Personal

Investigación
e Informe de
gestión y SIA

Seguridad y
Relaciones
LaboralesBeneficiosCompensaciones

En esta etapa la SGP, es la encargada de :
1.

2.

3.
4.

5.

Estar atento a los requerimientos de personal de la
empresa y generar en conjunto con las áreas clientas losfuturos requerimientos para poder planificar los procesos
de reclutamiento y selección.
Generar los procesos de selección de personal, ya sean
internos o a través de consultoras externas y llegarfinalmente con la persona requerida para el cargo.
Mantener las Descripciones y Análisis de cargo
actualizados.
Generar alianzas con los lugares donde se pueden
obtener profesionales.Generar procesosde profesionales trainee.

1.

2.
3.

4.
5.

Generar procedimientos que permitan detectar
necesidades de capacitación, hoy en día hemos
desarrollado Evaluación de Desempeño 90º-180º-360º yademás realizamos consultas a las jefaturas directas.
Formación Comité Bipartito de capacitación.
Elaboramos y administramos el Plan Anual de
Capacitación
Analizamos continuamente lasproyecciones de los
profesionales , para generar planes de desarrollo.
Realización de programas de Coaching para ejecutivos
y formación de habilidades blandas.

1.

2.

3.

4.

Se ha generadodentro de la organización una estructura de
beneficios que se ha ido consolidando a través de Servicios
médicos, casas comerciales, etc..
Se han implementado celebraciones mensuales de los
cumpleaños,aniversario de la empresa, día del papá, mamá,
navidad, año nuevo, 18 de septiembre, día de los profesionales,
etc..
En temas de compensaciones se han tratado de buscar la
equidad interna de...