Matematica Financiera

PRIMERA EVALUACION A DISTANCIA

1.- CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA EL DERECHO DEL TRABAJO Y ESTABLEZCA LA DIFERENCIA CON LA LEGISLACION LABORAL.
El derecho del trabajo son conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo, muestra disciplina que tiene como característica el de ser subordinado por cuenta ajena además de ser voluntario y remunerado, presta atención el Derecholaboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
La legislación es conjunto de normas o leyes que regulan las relaciones que surge en el trabajo entre empleadores,tiene como origen en la cuestión social y amparo a la situación de inferioridad donde interviene el estado en las relaciones de trabajo que surgen de la contratación laboral, la legislación laboral es un pacto celebrados entre trabajadores y empleadores de lo cual posteriormente seria el estado quien se encargaría de dictar las leyes que después pasaría a formar parte de lo que hoy se conocecomo derecho del trabajo
2.- EXPLIQUE CON EJEMPLOS, QUE TIPO DE TRABAJO ES EL QUE CONSTITUYE EL AMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Ejemplo: En el sector de los medios de comunicación como es la prensa escrita una empresa “el comercio” requiere un periodista (trabajador) para que edite sus columna de espectáculos, el cual se presenta en forma libre y en base a un contrato donde especifica que elempleado está obligado a brindar sus servicios profesionales a cambio de que el empleador le brinde por cada edición en el periódico una contraprestación económica por su trabajo. En este caso el Estado y las leyes según la constitución los artículos 2.15 y 59° y por numerosos instrumentos internacionales de los derechos humanos, amparan a ambas partes el periodista tiene derecho a que la empresa “elcomercio” (empleador) cumpla con lo estipulado en su contrato.
3.- EXPLIQUE QUE ES UN LIBRO DE PLANILLAS Y QUE DATOS DEDE CONTENER.
El libro panilla es un registro contable que permite guardar la información de la relación de los trabajadores con la empresa, su remuneración y demás beneficios que se le paguen el registro de trabajadores en el libro de planillas dentro de las 72 horas de inicio delas prestaciones de servicio en forma de contratación, contrato de trabajo a tiempo indeterminado, contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal.
DATOS QUE DEBE CONTENER:
* Nombres y apellidos
* Sexo
* Fecha de nacimiento
* Domicilio
* DNI
* Estado civil
* Fecha de ingreso o reingreso
* Cargo u ocupación
* Nº de registro código de asegurado o afiliadoa sistema previsional. (ESSALUD, CUSPP-AFP)
* Fecha de cese.
* DATOS QUE DEBEN DE CONTENER:
4.- DIGA QUE OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CONOCE, ADEMAS DE LOS LIBROS DE PLANILLA.
El empleador también está obligado a brindar al trabajador un reglamento interno de la empresa o centro laboral para un mejor entendimiento y desempeño del su personal.
* Autorización de funcionamiento delcentro de trabajo.
* Inscripción en el registro nacional de centros de trabajo.
* Autorización y registro de empresas especiales y cooperativas de trabajadores.
* El empleador está obligado a dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento, las horas en que inicia y culmina la jornada de trabajo.
* Debería dar a conocer la oportunidad en que sehace efectivo el horario de refrigerio.

SEGUNDA EVALUACION A DISTANCIA

1.- DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO, UBIQUE LOS ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS Y PRECISE CADA UNO DE ELLOS.
Documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas.

Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:...