matematica

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I
Código: 040016
I. Aspectos generales
Asignatura: Derecho Laboral I.
Número de orden: 26.
Pre-requisitos: Derecho Civil III: «Contratos».
Número de horas por ciclo: 68.
Horas teóricas semanales: 4.
Duración del ciclo: 17 semanas.
Duración de la hora clase: 50 minutos.
Unidades valorativas: 4.
Identificación del ciclo académico: VII.
II. Presentación
Elderecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula el trabajo asalariado y el
sistema de relaciones laborales, entendiendo por este último concepto el conjunto de las
representaciones profesionales y las prácticas que las mismas desarrollan. Concretamente,
durante este curso se abordarán sus aspectos generales, sus fuentes y la relación individual
de trabajo. Y es que, debido alcarácter eminentemente social de esta disciplina, a su
profundo entronque con el modelo económico del sistema productivo imperante y a los
cambios que en él se operan, así como a su función de regulación de los mercados de
trabajo, esta asignatura reviste especial importancia para el mundo del derecho y, por lo
tanto, es necesario impartirla en dos fases.
III. Objetivos generales del cursoComprender a profundidad las funciones sociales que el derecho laboral cumple
como regulador del trabajo por cuenta ajena y sus tendencias actuales.
Conocer las fuentes que regulan el derecho laboral y dominar la aplicación e
interpretación de las mismas, dando a la Constitución y a los tratados
internacionales el valor preeminente que ostentan sobre las leyes ordinarias y los
reglamentos.Analizar el papel y las funciones de las distintas instituciones que comprende el
derecho individual del trabajo.
IV. Contenido del Curso
I UNIDAD
Concepto y Formación Histórica del Derecho del Trabajo
1. Concepto y funciones del derecho del trabajo. 2. Contenido y partes del derecho del
trabajo. 3. La formación histórica del derecho del trabajo. 3.1 El trabajo a lo largo de la
historia y lostítulos jurídicos de su apropiación ajena. 3.1.1 La esclavitud. 3.1.2 La
servidumbre. 3.1.3 Los gremios. 3.1.4 La contratación libre. 3.2 Los presupuestos

históricos de la emergencia del derecho del trabajo. 3.2.1 La revolución industrial. El
liberalismo: principios doctrinales y manifestaciones jurídicas. 3.3 Evolución y crisis del
derecho individualista y liberal del trabajo: movimientoobrero e intervencionismo del
estado. 3.4 Constitucionalización e internacionalización del derecho del trabajo. 3.5
Tendencias actuales y formas de organización del trabajo. Del fordismo y el taylorismo a
las nuevas formas de organización del trabajo: flexibilidad y desregulación. 4. La
formación histórica del derecho del trabajo en El Salvador. 4.1 El intervencionismo estatal
en la llamadacuestión social en El Salvador. 4.2 Etapas de desarrollo de la normativa
laboral en El Salvador: Del derecho obrero al derecho del trabajo. 4.2.1 Las primeras
manifestaciones normativas. 4.2.2 Los códigos de trabajo y sus reformas. 4.2.3 El
reconocimiento del hecho sindical. 4.2.4 La formación de los seguros sociales. 4.3 Los
acuerdos de paz, las recomendaciones de la comisión de la verdad y suscontenidos
laborales. 4.4 El ordenamiento laboral vigente. 5. La administración laboral. 5.1 La
intervención de la administración en las relaciones laborales. Evolución histórica y
tendencias actuales. 5.2 La Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo. Administración
central, periférica e institucional del trabajo. 5.3 La inspección de trabajo. 5.4 El
procedimiento sancionador.
II UNIDAD
Fuentesdel Derecho del Trabajo
1. Las fuentes del derecho del trabajo y la Constitución. 1.1 La Constitución de El
Salvador, derechos fundamentales sociolaborales y sus garantías. 2. Fuentes
internacionales. 2.1 La internacionalización del derecho del trabajo. 2.2 Los tratados
internacionales. 2.3 La Organización Internacional del Trabajo. Constitución, principios
informadores, estructura,...