matematica


“Centro Universitario Tecnológico”

Asignatura: Administración II

Catedrático: Lic. Isabel Barahona

Sección: 101

Nombre del Alumno(a): Sharon Nohemy Barahona Hernández

Carrera: Psicología con Orientación Empresarial

No. Cuenta: 31421364
Tarea a realizar: Practicas organizacionales motivacionales:
Procesos de RRHH_ Sharon_ Barahona


Fechamáxima de entrega: Sábado 16 Agosto del 2,014

Investigue, de manera individual, en una empresa hondureña como Diunsa, La Colonia, Lady Lee, Mendels, incluso podría ser la empresa donde labora, etc., para determinar:
Bueno en mi caso yo investigue del lugar donde yo trabajo una tienda de computadoras.
1. ¿Cómo determinan el tipo de motivación que tienen sus empleados? ¿Cómo se utiliza esto afavor de la empresa?
Se puede determinar con las labores que ellos realizan si las hacen a tiempo y si además de eso.. si van una milla mas.. si hacen cosas adicionales que no se les ha pedido sino que ellos lo hacen por su propia cuenta.. mas que todo se detecta cuando ellos tienen disciplina y iniciativa en sus actividades laborales.

2. ¿Qué método utilizan para medir el nivel desatisfacción laboral de sus empleados?

En el trabajo la manera en como se mide el nivel de satisfacción laboral es evaluando su rendimiento.. si ellos no están rindiendo en el trabajo habría que detectar cual es el problema que los tiene bloqueados en sus actividades. Probablemente el asunto sea que en el fondo no se sienta a gusto y este dando una mala impresiona para la empresa cosa que es no esrecomendable por la clientela que posee la tienda de computadoras

3. ¿Diría usted que la falta de un buen indicador de motivación provoca que existan conflictos dentro de la organización?
Considero inevitable el hecho de que en una organización no se pueda tener conflictos… cada persona es diferente y la manera de trabajo de ellos son diferentes, sus caracteres todo lo que la envuelve el mercado, lacompetencia el grado de superioridad del que yo se todo tengo 10 años de trabajar asi, siempre habran conflictos y la responsabilidad de los jefes es motivarlos al empleado y hacernos sentir y seguros


4. Indique cuáles problemas son los que resultan en esta empresa por la falta de motivación del personal.
Una de las cosas que dicen los empleados a mi no me pagan para limpiar el piso mecontrartaron para X cosa.. osea allí el empleado ya perdió la perspectiva de su trabajo ve, que las horas no pasan y esta viendo el reoj a que horas son la hora que le toca marcar y esta hasta minutos antes de la salida siente que el lugar donde trabaja es una prisión.
Cuando a un empleado que tiene mucho tiempo de estar laborando para dicha empresa y pasa el año y los empleados nuevos ocupan elpuesto de el eso seria como frustración por parte del el empleado ver que no le toman en cuenta en el trabajo y que aun pasando el tiempo continua en lo mismo. Esa y muchas cosas mas lo hacen que este desmotivado en su trabajo y de esa manera como nunca se les bridaban confianza confianza

5. ¿Qué métodos utilizan usualmente para motivar a su personal?
Si en el trabajo se cumple la metaestipulada en ventas se nos dan un almuerzo en un restaurante de lujo cada empleado.
Se nos rifan boletos dobles para ir al cine en una premier
Se brinde de llegar temprano a su puesto de trabajo antes de lo normal se le da un titulo de llegadas temprano felicitándole
Se nos dan capacitaciones
Se nos dan impresas diplomas de honor por cumplir llegar temprano al negocio.

6. ¿Qué políticasinstitucionales ha establecido la empresa para mantener a su personal motivado?
Como dije en la pregunta anterior la política establecida es brindar de premios del año a los empleados que tienen buen record en llegadas temprano, diplomas placas dinero en cheque una buena cantidad por cierto.

7. Determinar si esta empresa utiliza incentivos motivacionales como semana laboral comprimida, horario...