Matematicas

III. BARRERAS CULTURALES QUE DIFICULTAN LA APLICACIÓN
DE MECANISMOS DE PRODUCCIÓN FLEXIBLE EN LAS
EMPRESAS Y QUE IMPIDEN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA
LABORAL Y FAMILIAR
Las barreras culturales sonuno de los principales problemas que impiden la
Aplicación de los mecanismos de producción flexible en las empresas. No obstante,
Pueden ser combatidas con la implantación de medidas de conciliaciónde la vida
Laboral y personal. Por ello, a lo largo de esta sección se han analizado las
Potenciales barreras culturales partiendo desde un punto de vista teórico para
Después confirmar suexistencia en la zona de estudio y proponer una serie de
Recomendaciones para su eliminación. A continuación se exponen un resumen de los
Principales resultados del estudio en relación las distintasbarreras dando una breve
Indicación de las medidas a implantar para mitigar o erradicar las mismas. 1 La división sexual del trabajo: tradicionalmente, la distribución del trabajo
(Remunerado y doméstico)no se ha realizado por igual entre hombres y mujeres
sino que los hombres se han ocupado de la realización del trabajo remunerado,
Mientras que las mujeres han realizado el trabajo doméstico y elcuidado de los
Menores. Cabe resaltar que la incorporación actual de la mujer al trabajo
Remunerado no ha sido completada con un reparto del trabajo doméstico, lo que
Constituye una de lasprincipales barreras culturales que dificultan que los
Trabajadores, y especialmente, las mujeres puedan compatibilizar su vida
Laboral y personal, ya que las mujeres dedican 4 horas y 45 minutos a larealización del trabajo en el hogar, mientras que los hombres sólo 2 horas y 8
minutos1.
Las empresas de la zona de estudio consideran que ellas no pueden
Contribuir a la eliminación de este problema yque deben ser las
Administraciones públicas las que a través de la sensibilización y la prestación
de servicios para el cuidado de personas dependientes, fomente la
Incorporación de las mujeres al...