Materia Laboral

Tarea de laboral
En materia laboral, el Juez debe buscar las pruebas, aún cuando la carga de la prueba recaiga sobre el patrono. Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas, determinar cómo se produjo una explosión.[4]
El papel activo del Juez se requiere particularmente tratándose de una pensión alimenticia a favor de un menor, por el interés social de lacuestión.[5]
En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes. Si ellas no aportan la documentación que obra en su poder, no pueden culpar al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta.[6]
En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba por parte del trabajador.[7]
Si el trabajador pide sus prestaciones sin señalar en detalle en qué consisten,puede el Juez, en uso de su papel activo, otorgarle su derecho a vacaciones y regalía pascual.[8]
El Juez puede disponer de oficio la celebración de un informativo testimonial o la comparecencia personal de las partes. La sentencia que se basa únicamente en documentos emanados del demandante carece de base legal.[9]
La Suprema Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultaddiscrecional.[10] [11]
La facultad que permite a los Jueces hacer la investigación sin tener que atenerse a las pruebas sometidas por las partes sólo puede ejercerse en los casos de saneamiento. No se extiende a las litis sobre terrenos registrados, las cuales están limitadas a las partes involucradas en la causa.[12] [13] [14]
El Juez laboral puede, en uso de su papel activo (Artículo 534 CódigoTrabajo), variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo terminó, no por despido injustificado, sino por el estado de salud que impedía al trabajador seguir laborando, lo que hacía que el empleador adquiría la obligación dispuesto por el Artículo 82 del Código Trabajo.[15]
Los Jueces de fondo pueden edificar su íntima convicción, sobre la culpabilidad del acusado, en loselementos probatorios derivados del cuadro general imputador, siempre que concurran suficientes pruebas de convicción sobre la culpabilidad.[16]
El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser fallado
Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia, el Juezlaboral puede ejercer su papel activo ordenando el depósito del original y otras medidas, como la comparecencia de las partes.
Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo, para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al esclarecimiento de la verdad.
Frente al defecto de la empresa recurrente, el Juez debió ponderar las pruebas del caso yordenar cualesquiera otras medidas que fueren necesarias para la sustanciación del proceso, en virtud del papel activo que caracteriza esta materia.
El Tribunal debió ordenar las medidas de instrucción necesarias para establecer si en el lugar del trabajo laboraban menos de diez trabajadores fijos.
En materia inmobiliaria

Es deber de los jueces del fondo comprobar la duración de unaposesión, verificar el carácter de los hechos que la constituyen e investigar si esos hechos son o no susceptibles de hacer adquirir por prescripción.
El papel activo de los jueces de tierra es facultativo y sólo procede en el saneamiento y no en una litis sobre terreno registrado. En las litis sobre terrenos registrados las partes están obligadas a someter sus pruebas y a cumplir con las reglas deprocedimiento, no siendo así en los casos de saneamiento donde los jueces pueden obtener las pruebas u ordenar que les sean administradas.No. 47, Ter., Oct. 2002, B.J. 1103.
El hecho de que se trate de una litis sobre terreno registrado no impide que el tribunal ordene cualquier medida que a su juicio resulte conveniente y necesaria para el mejor esclarecimiento de los hechos sometidos a su...