Partes en materia laboral

CONCEPTO DE PARTE
Una vez iniciada la actividad procesal en materia del trabajo, jurídicamente existirán las partes del procedimiento quienes mediante el desarrollo del mismo ejercitaran lasacciones y defensas correspondientes que justifiquen las pretensiones del actor o bien las excepciones del demandado para obtener de la autoridad un laudo condenatorio o absolutorio.
Dentro de todoprocedimiento intervendrán, siempre, las llamadas partes procesales a las que jurídicamente se denominaran: actor, demandado y autoridad.
Actor: estos dentro del procedimiento podran ser uno o varios, aquienes les corresponde ejercitar el acto procesal y hacer validas sus llamadas pretenciones, esto es, el reclamo de las prestaciones correspondientes.
Demandado: estos pueden se uno o varios, a los queel actor hara el reclamo de las prestaciones demandadas, y quienes podran oponerse a las mismas dentro del procedimiento interponiendo sus excepciones correspondientes.
Autoridades: las autoridadesen materia de trabajo, son autoridades Administrativas ya que dependen directamente del poder ejecutivo, las cuales llevan el nombre de juntas de conciliación y arbitraje (locales y federales), que sonorganismos tripartitos que se conforman a traves de un representante del gobierno, un representante de los patrones y un representante de los trabajadores quienes en forma conjunta emitiran susrelaciones, conocidas bajo el nombre de Laudos, los cuales pueden se condenatorios o absolutorios.
Hay que distinguir entre:
1-. Parte material: Es el titular de los derechos y obligaciones que conformanla relación jurídico material
2-. Parte procesal: Es la persona que interpone la demanda ante el órgano jurisdiccional y la persona frente a la que se interpone o bien los sujetos que ejerciten elderecho de acción y de contradicción en el proceso, es decir, el demandante y el demandado.
Desde el punto de vista procesal, la parte material no interesa para configurar la parte procesal....