Matisa
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
2) CRÍTICAS DE LA TEORÍA DE HERZBERG
En primer lugar, se le censura que los resultados solo pueden ser obtenidos si se sigue el método descrito.
Otro argumento es que tendemos a adjudicarnos elcrédito por los éxitos y, en cambio, a culpar a alguien por los fracasos ajenos a nosotros.
Por otro lado, algunos críticos han hecho notar que Herzberg y sus seguidores han pasado por alto yaparentemente no se han preocupado por el hecho de que, tanto en los estudios de Herzberg como en otros, algunos factores intrínsecos han sido señalados como fuentes de insatisfacción en un porcentaje mayorque factores extrínsecos.
Algunos críticos se quejan también de que el método de clasificación de respuesta es muy subjetivo y que por tanto pueden verse resultados viciados por los prejuicios de losinvestigadores.
3) En el trabajo a los empleados no se les toma tanto en cuenta el factor humano del que habla Maslow, y lo que se busca son resultados que estos van de la mano con la teoría deHerzberg que habla más de las condiciones de trabajo.
4) Lo es efectivo para las personas que tengan esa necesidad que su único interés en estar en ese trabajo sea por la necesidad, claro que cuandoel sueldo de un trabajador cumple con las expectativas del mismo este ya deja de ser un motivador y llegan otros como la afiliación y el poder.
5) Si, hago énfasis en la teoría de Herzberg ya quepara mí es importante la higiene en el ambiento universitario, las políticas de la universidad, la enseñanza del docente, una ordenada organización en la universidad mejora el rendimiento ya que elmejor ejemplo de motivación es que el catedrático transmita valores a los estudiantes hace que los estudiantes tengamos a alguien en quien reflejarnos.
DATOS DESTINATARIO
Profesión:
Nombre:Ciudad:
Email:
En el mundo de hoy es necesario aprender inglés, para responder a los retos de la globalización. Estados Unidos es el país con mayor crecimiento del mundo y es una...
En primer lugar, se le censura que los resultados solo pueden ser obtenidos si se sigue el método descrito.
Otro argumento es que tendemos a adjudicarnos elcrédito por los éxitos y, en cambio, a culpar a alguien por los fracasos ajenos a nosotros.
Por otro lado, algunos críticos han hecho notar que Herzberg y sus seguidores han pasado por alto yaparentemente no se han preocupado por el hecho de que, tanto en los estudios de Herzberg como en otros, algunos factores intrínsecos han sido señalados como fuentes de insatisfacción en un porcentaje mayorque factores extrínsecos.
Algunos críticos se quejan también de que el método de clasificación de respuesta es muy subjetivo y que por tanto pueden verse resultados viciados por los prejuicios de losinvestigadores.
3) En el trabajo a los empleados no se les toma tanto en cuenta el factor humano del que habla Maslow, y lo que se busca son resultados que estos van de la mano con la teoría deHerzberg que habla más de las condiciones de trabajo.
4) Lo es efectivo para las personas que tengan esa necesidad que su único interés en estar en ese trabajo sea por la necesidad, claro que cuandoel sueldo de un trabajador cumple con las expectativas del mismo este ya deja de ser un motivador y llegan otros como la afiliación y el poder.
5) Si, hago énfasis en la teoría de Herzberg ya quepara mí es importante la higiene en el ambiento universitario, las políticas de la universidad, la enseñanza del docente, una ordenada organización en la universidad mejora el rendimiento ya que elmejor ejemplo de motivación es que el catedrático transmita valores a los estudiantes hace que los estudiantes tengamos a alguien en quien reflejarnos.
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En el mundo de hoy es necesario aprender inglés, para responder a los retos de la globalización. Estados Unidos es el país con mayor crecimiento del mundo y es una...
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