matriz marco lógico

Título del Proyecto
“Creación de la Oficina de Clima Organizacional” de la Unidad de Servicios Especiales de Gendarmería





Institución
Gendarmería de Chile





Fecha inicioProyecto
01 de enero de 2013






Enunciado
Indicadores
Meta
Medición
Medios de Verificación
Supuestos
Fin
Mejorar calidad de vida de funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales deGendarmería.





Impacto
Funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales de Gendarmería disminuyen tasa de ausentismo laboral
Porcentaje de disminución de ausentismo laboral en la Unidad deServicios Especiales de Gendarmería
Disminuyan al menos el 5% la presentación de licencias médicas
5/100
Registro de ingreso de licencias médicas en la Unidad de Personal.
Mantención de la dotación800 funcionarios en
la Unidad de Servicios Especiales de Gendarmería
Productos:

Capacitación en manejo de conflictos y habilidades sociales a funcionarios de la Unidad de Servicios Especialesde Gendarmería

Atención Profesional
Funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales de Gendarmería, acceden a talleres de manejo de conflictos y habilidades sociales.Funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales acceden a orientación
Número de funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales de Gendarmería capacitados en habilidades blandas.









Númerode funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales de Gendarmería que asisten a orientación
Que al menos el 50% de la dotación de funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales asista atalleres de habilidades blandas.








Que al menos el 20% de los funcionarios de la Unidad Servicios Especiales asistan a orientación.

50/100







20/100
Registro de asistencia atalleres.
Fotografías
Certificados de participación en talleres.



Fichas de atención.
Predisposición de los funcionarios de la Unidad de Servicios Especiales de Gendarmería.
Actividades...