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La encuesta salarial
Se trata de obtener datos con respecto a lo que otras empresas pagan por puestos específicos o clases de puestos dentro de un mercado laboral dado. Casi todos losprofesionales de compensación usan las encuestas salariales directa o indirectamente. Las encuesta se pueden comprar, subcontratar recurriendo a una empresa consultorio bien las puede realizar la propiaorganización.

Tipos de escala me falta.

Los Tabuladores Salariales
 Son las escalas de sueldos o remuneraciones que deben percibir los trabajadores de acuerdo al puesto que desempeñan o la labor querealizan. 

Escala salarial
Se refiere a indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría o jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad eimpacto organizacional.

Fases del proceso de investigación de sueldos y salarios me falta.
Proceso de investigación de sueldos y salarios
Comparar cargos de referencia. Tabular y procesar losdatos obtenidos al comparar dichos cargos en las empresas participantes en el proceso de recolección de datos.
Los medios para obtener estos datos con cuestionarios que deben ser llenados por lasempresas participantes, y mediante intercambios como entrevistas, reuniones, etc.
En el proceso de tabulación se comparan los datos del mercado con los salarios propios de la empresa.
Compensación yformas. Son formas de pago o recompensas que se otorgan a los empleados como pagos financieros directos, bonos, premios, etc.
Valuación de puestos. Es la operación que determina el valor de un puesto enuna organización. Esto exige estrecha cooperación de supervisores, especialistas de personal, empleados, representantes sindicales, etc.

Objetivos de la encuesta salarial.
El objetivo es captar,retener y motivar al mejor talento humano con las competencias, conocimientos, habilidades, actitudes y valores (…) para desempeñar con calidad e incentivar el rendimiento, ante el compromiso de...