Me and mr jones

Cuestionario de análisis de puestos de trabajo Identificación del puesto 1. Nombre del puesto. 2. Nombre del departamento al que pertenece. 3. Nombre del puesto superior jerárquico. Funciónprincipal del puesto 4. ¿Cuál es la función principal de su puesto? 5. ¿Cuáles son los principales resultados que se obtienen? 6. ¿Qué dejaría de hacerse si su puesto no existiera? 7. ¿Qué tipo desupervisión ejerce su superior jerárquico sobre su puesto de trabajo (supervisión próxima y permanente, a la finalización de cada tarea, sobre las tareas más críticas). Actividades o tareas del puesto 8.Describa las actividades o tareas que realiza como si tuviera que explicárselo a una persona que no conoce su puesto. Ordénelas de mayor a menor importancia. 9. Señale para cada una de ellas la frecuenciacon que la realiza (tareas diarias, semanales, mensuales, trimestrales...). Posición en el organigrama 10. Indique el puesto del que depende. 11. Relacione los puestos que dependen directamente delsuyo e indirectamente (subordinados de los anteriores). Relaciones 12. Indique las relaciones internas que precisa mantener dentro y/o fuera de su departamento para desempeñar su puesto. Especifiquecon qué puesto se relaciona y para qué. 13. Indique las relaciones externas que precisa mantener fuera de su empresa para desempeñar su puesto. Especifique con qué puesto se relaciona y para qué.Responsabilidades 14. Indique la responsabilidad que su puesto tiene sobre otras personas ¿Cuántos empleados están directamente bajo su supervisión? 15. ¿Tiene autoridad total para contratar, despedir,evaluar y transferir empleados bajo su supervisión? Explíquelo. 16. Indique la responsabilidad que su puesto tiene sobre dinero, equipos, información, u otros elementos. Condiciones de trabajo 17.Especifique las condiciones físicas (ruido, luminosidad, temperatura, humo, etc.) y de peligrosidad en las que desarrolla su trabajo. Cualificación para el desempeño del puesto de trabajo 18. ¿Qué...