mecanica dental

TRABAJO EN EQUIPO
FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS
HUMANIDADES
CALI VALLE
2012
TRABAJO EN EQUIPO
Contrato Didáctico o de Aprendizaje
Presentado al profesor Jaime Ordoñez
FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS
HUMANIDADES
CALI VALLE
2012
TRABAJO EQUIPO
CONTENIDO
CAPITULO I, CLAUSULA I ÁREA Y TEMA
AREA
HUMANIDADES II
TEMA
TRABAJO EN EQUIPO


CAPITULO II, CLAUSULA II PARTICIPANTES YORIENTADOR
PARTICIPANTES
LEIDY LAURA DIAZ HERRERA
DAHIANA STEFANY DONNEYS ORTIZ
DANIELA OSPINO QUIÑONEZ
JUAN FERNANDO SIERRA
DIANA MARCELA ZAPATA PLACERES
ORIENTADOR
JAIME ORDONEZ

CAPITULO III, CLAUSULA III REVISIÓN CONCEPTUAL
Conceptos:
“Es un conjunto de personas, que con el animo de asociarse desarrollan una serie de actividades con un bien común”.
Juan Fernando Sierra Gómez.
“Es ungrupo de individuos o personas que interactúan aportando ideas con el fin de cumplir los objetivos propuestos”
Daniela Ospino Quiñonez
“Es un grupo de personas que se reúnen para hacer y explicar un trabajo específico en el cual cada uno da sus propuestas para llegar a algo concreto.”
Dahiana Donneys Ortiz
“Trabajo en equipo es un grupo de personas que tiene los mismos ideales donde hay unindividuo a cargo para orientar las ejecuciones de un proyecto con eficacia. Son la serie de actividades que realizan cada uno de los integrantes del equipo para lograr un bien común pero siempre de manera democrática y organizada buscando la participación y los puntos de vista que presenta el individuo.”
Leidy laura diaz herreraTrabajo en equipo consiste en tener una buena convivencia y saber dar aportes necesario para tener unos ideales claros y concisos, el trabajar en equipo no es solo buscar ‘’información en internet y libros’’.
Diana marcela zapata placeres
TRABAJO EN EQUIPO
Un trabajo en equipo es la habilidad que tiene un grupo de personas para realizar una tarea específica con una misma visión con respecto a unobjetivo, donde cada uno de sus miembros realiza actividades de forma individual, posteriormente serán dadas a conocer a los demás integrantes para analizar y debatir de forma ordenada cada uno de los planteamientos dados, respetando opiniones y así creando un ambiente de trabajo agradable. Para ser un equipo, los miembros y los observadores deben, por lo tanto, ser capaces de distinguirclaramente a aquellas personas que están incluidas, en el equipo de aquellas otras que forman parte del sistema social más grande, pero que no son parte del equipo. Por ejemplo, un gran número de ejecutivos de negocios que no se conocen entre sí y dispersos q estén observando un juego de futbol no serán visto como un equipo porque ni ellos ni los otros observadores del juego podrían identificarlos comoun grupo específico. Por otra parte, los ejecutivos de negocios no estarían trabajando juntos ni las contribuciones de unos y de otros(interdependencia) con fin de alcanzar algo que podría afectar a otros por el contrario, los trabajadores de una planta de automóviles forman un equipo cuando se perciben a ellos mismos como un grupo único en su género dentro de la planta cuando ellos y otros puedenidentificar claramente quien es miembro del equipo, cuando sus tareas laborales les exige trabajar más estrechamente unos con otros, y cuando producen un bien y servicio que es usado por otros.leftcenter
Una noción critica, explicita en nuestra definición, es que los empleados organizados en equipos normalmente trabajan juntos para lograr un producto o servicio entero o una parte específica deeste. Esto les permite ver sus logros, lo cual le confiere sentido a su trabajo. Muchos equipos también toman decisiones dentro de una amplia variedad de asuntos incluyendo prerrogativas de la administración tradicional, como quien ejecuta determinada tarea, solución de problemas de calidad, resolución de conflictos entre miembros del equipo y selección de líderes. Como estamos convencidos de...