mecanica

INTRODUCCIÓN.

En ocasiones muchas personas ignoran la Constitución, sin darse cuenta de que es la carta magna que nos rige como ciudadanos, y que sobre ella no hay otra más.
Las leyes se crearon para dar solución en casos particulares, como es el del artículo 123 constitucional, pero la ley federal del trabajo no puede hacer violación a lo que la constitución dicta y manda, por lo que nosconviene saber por lo menos lo más relevante de dicho artículo.
Es por ello que hice el siguiente ensayo, esperando que cumpla con las expectativas del lector e invitando a que nos informemos más de dicho artículo.

ENSAYO DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.

el artículo 123 de nuestra constitución, habla sobre el trabajo y previsión social. Dicho artículo defiende los derechos de los trabajadoresy como tal, primero dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, por lo que, se promoverá la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. Con esto nos podemos dar cuenta de que es realmente interesante y no sólo para nosotros, sino también para cualquier persona.
Por otra parte, el Congreso de la Unión tiene la obligación de expedir leyessobre el trabajo en base a dos apartados que hace la misma constitución, comenzaré con el apartado “A” el mismo que nos habla sobre los derechos de los que trabajan para particulares, este apartado es un poco más complejo que el “B” debido a que en el mismo, se habla sobre cómo se deben de repartir las utilidades de la empresa. Cosa muy importante para cada trabajador, ya que representa parte desu esfuerzo en la empresa y por lo tanto debe de recibir parte de lo que también hizo ganar a su patrón o dueño de la empresa.
Del punto VI al punto XI nos habla sobre los salarios, los cueles se dividen en dos, salarios generales y profesionales, los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen y los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o enprofesiones, oficios o trabajos especiales. Según el artículo Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas. Yen esta parte quiero hacer un gran paréntesis, ndo que la ley no es justa en nuestro país, en qué cabeza cabe que un salario mínimo menor a $60 al día, va a alcanzar para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia incluyendo, un orden material, social y cultura, lo que nos quiere decir, que le debe de alcanzar para darle de comer a toda su familia, vestirla y mínimo llevarla una vez almes a un museo, o evento cultural. En lo particular difiero en esta parte del artículo, porque no es posible, que con $59 al día le alcance a un padre de familia para satisfacer todas estas necesidades.
Regresando al tema, hay otro punto en el que me llama la atención, según la ley El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo conmercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda, es decir, que no nos pueden pagar en cheque o en depósito bancario, cosa que muchas empresas hacen y que según la ley no se puede hacer, entonces para que crean un apartado que no se va a respetar.
Pasando a otro tema del punto XII al punto XV nos habla sobre la vivienda, capacitación y sobrehigiene y seguridad para los trabajadores, es de vital importancia estos puntos, puesto que el patrón es el responsable de lo que le suceda al trabajador dentro de la empresa.
Del punto XVI al puntoXXIV nos habla sobre la resolución de conflictos entre trabajadores y patrones, lo mismos que defienden ampliamente al trabajador, pero con un procedimiento a seguir por ambas partes.
Del punto XV en...