MECHE DO UNIDAD 1 COMPLETA

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
C O M P O RTA M I E N T O D E L I N D I V I D U O
ORGANIZACIONES

DENTRO DE LAS

1.1 CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Las organizaciones constituyen un fenómeno característico de
la sociedad moderna, pasamos el mayor tiempo de nuestras
vidas en ellas, por lo cual es vital que las conozcamos cómo
funcionan, para alcanzar unao varias metas comunes.
 
Teniendo conocimiento de las diversas actividades y
operaciones de una organización estaremos en condiciones de
dirigirla adecuadamente.
 
Los factores que determinan el éxito son principalmente el
capital humano que las hace funcionar así como su estructura.
 
 
Es imprescindible contar con la habilidad del trato personal ya que cada
individuo tiene diferentepersonalidad y es necesario comunicarse y
relacionarse con cada uno de ellos. Por lo anterior, uno de los retos más
importantes que enfrentan hoy las organizaciones es adaptarse a las
personas. Es por ello la necesidad de que los alumnos tomen conciencia de
la importancia de llevar un buen trato entre sus compañeros, ya que servirá
enormemente esta práctica cuando se encuentren laborando en una
organización,así como con la sociedad en general.

A CONTINUACIÓN SE ENUNCIARÁN ALGUNAS
DEFINICIONES DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL:
 
“El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las
personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de
la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la
influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En otras palabras,
elCO retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre
las personas y las organizaciones. Es un importante campo de
conocimiento para toda persona que deba tratar con organizaciones,
ya sea para crear otras o cambiar las existentes, para trabajar o
invertirán ellas o, lo más importante, para dirigirlas.”
El autor aclara que el comportamiento organizacional es una
disciplina académicaque nació como un conjunto interdisciplinario
de conocimientos para estudiar las conductas de las personas en las
organizaciones. Aunque la definición se ha mantenido, la realidad es
que, las organizaciones no son las que manifiestan algunos
comportamientos, quienes muestran diferentes conductas son las
personas y los grupos que participan y actúan en ellas.

DEFINICIONES DE COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL:
 
“El CO se puede definir como la comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento
humano en las organizaciones.”2
 
“El CO es un campo de estudio que trata de prever, explicar, comprender y modificar el
comportamiento humano en el contexto de las empresas. El CO se enfoca en los comportamientos
observables (conversar, trabajar) y en las acciones internas (pensar, percibiry decidir); también
estudia el comportamiento de las personas (como individuos o como miembros de unidades sociales
mayores) y analiza el comportamiento de esas unidades mayores (grupos y organizaciones).”3
 
“El CO es el estudio de los individuos y de los grupos dentro de las organizaciones.”4
 
“El CO es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructuratienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el objeto de aplicar tales conocimientos
para mejorar su eficacia.”5
 
“El CO es el estudio de la forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones y la
aplicación de ese conocimiento. Es una herramienta humana para beneficio de los humanos.”6
 
“El CO es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos yestructuras tienen
en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para
mejorar la eficacia de dichas organizaciones.”7
 
El CO se enfoca fundamentalmente a las diversas actividades que se llevan a cabo en las

organizaciones como el empleo, esto implica que se hagan investigaciones relacionadas con
la conducta en el trabajo, productividad, desempeño...