Mediación

FÁBRICA DE LOCURAS

Título Original : GUNG-HO
Director : RON HOWARD
Protagonistas : MICHAEL KEATON, JOHN TURTURRO, GEDDE ATANABE,
GEORGE WENDT
Género : Comedia

La película comienza cuandoMichael Keaton, persuade a una firma de autos japonesa de reabrir la fábrica de autos de Hadleyville, en virtud de ello, es considerado como un héroe. Los japoneses deciden enfrentar el reto y loalquilan a él para forzar sus pólizas entre sus compañeros americanos, va de héroe a nada en segundos. Es tiempo vs. cuotas en la línea de montaje. Salami vs. Sushi en la cafetería. Y un choque cultural quees suficiente para dar vuelta el balance mundial de la risa. En esta película podemos observar algunas cuestiones interesantes sobre todo, en relación a la forma en que cada una de las personas seidentifica con su cultura , el manejo del liderazgo, resistencia al cambio, entre otros.

Hablemos primero de la cultura norteamericana, ellos basan su esfuerzo en el reconocimiento, es decir,cuando alguna persona hace una buena labor espera ser reconocido y es reconocido por los líderes, inclusive en ocasiones es monetario el reconocimiento, como lo es el pago de horas extras, cosa que nosucede en la cultura japonesa; trabajan de manera individual dentro del equipo, es decir, desempeñan sus actividades enfocadas y sin participación de los otros individuos; procuran en todo momento losvalores como la familia, los amigos se preocupan por fortalecer los lazos familiares , se involucran en las tareas del hogar, los hijos, sienten el deseo de disfrutar las relaciones filiales, enrelación con el liderazgo, visualizan a una persona que es capaz de negociar y admiran su postura y lo apoyan, sienten libertad de comunicación, comprensión y apoyo; aquí el problema es que el líder noalcanza a persuadir el problema en el que introduce al grupo de trabajadores en virtud de una mentira, que posteriormente no sabe cómo salir de esta situación. Los sindicatos forman parte importante...