Mediacion

Índice
• Introducción …………………………………………………………………………………………………………3

• Antecedentes históricos ……………………………………………………………………………………….4
- Medicación en la argentina ……………………………………………………………………….5

• Introducción al concepto de mediación ……………………………………………………………….6
- Definición y propósito

• El conflicto ……………………………………………………………………………………………………………8
- Confidencialidad……………………………………………………………………………………….8
- Tipos de conflictos …………………………………………………………………………………….8

• El mediador ………………………………………………………………………………………………………..10
- El papel del mediador ……………………………………………………………………………..10

• Ventajas de la mediación ……………………………………………………………………………………13

• Eficacia de la mediación ……………………………………..………………………………………………15

• Etapas de la mediación ………………………………………………………………………………………16

1. Organización del espacio físico
2. Escucha de laposiciones y compresión del conflicto
3. Detección de intereses
4. Pregunta de replanteo
5. Generación de opciones
6. La propuesta
7. El acuerdo
• Los abogados en la mediación ……………………………………………………………………………16

• Conclusión ………………………………………………………………………………………………………….18

• Bibliografía …………………………………………………………………………………………………………19

Introducción
A lo largo de este trabajo expondré los puntosbásicos para poder comprender que es la Mediación, en qué consiste, cual es su finalidad y medios de empleo. A su vez quienes son los encargados de llevar adelante el procedimiento, las ventajas, su eficacia, etc.
Por otra parte también tratemos la función de los abogados en estos procedimientos y la gran difusión que ha tenido este método alternativo de resolución de conflictos en los últimos años enlas diferentes aéreas en nuestro país.
 
Antecedentes a la Mediación
La Mediación tiene raíces históricas y culturales antiquísimas. La participación de un TERCERO que promueve la conciliación y el ACUERDO AUTODETERMINADO por partes en desacuerdo que no han logrado negociar exitosamente.
La mediación, tal como ahora la conocemos, no es sino una adaptación actualizada de los que yaexistía en otras culturas, en otras épocas. Por ejemplo en China, desde la antigüedad, fue un recurso básico en la resolución de los desacuerdos. En esta república la mediación se sigue ejerciendo en la actualidad a través de los comités populares de conciliación.
En JAPÓN la Mediación tiene viejas raíces en sus costumbres y leyes. En sus pueblos se esperaba que un líder ayudara a resolver lasdisputas. En los tribunales japoneses, se dispuso legalmente la conciliación de diferencias personales antes de la segunda guerra mundial.
En África era costumbre reunir una asamblea vecinal para la resolución de conflictos interpersonales, con la ayuda de una persona con autoridad sobre los contendientes.
En muchas culturas y lugares, tal como parece ser en la africana, los círculosfamiliares han proporcionado recursos para dirimir controversias entre sus miembros. Los jefes de familia ofrecían su experiencia y sabiduría, para ayudarlos a coincidir en acuerdos. A su vez se observa que, a medida que la "FAMILIAR EXTENSA O EXPANDIDA" fue siendo reemplazada por la "FAMILIA NUCELAR", los mecanismos familiares fueron supliendo a los informales en la resolución de conflictos.Por otra parte las Instituciones Religiosas han asumido durante siglos la sugerencia de formas de convivencias pacificas y de reorganización de las relaciones, por medio de la práctica de la mediación.
No hay que dejar de mencionar que diferentes grupos étnicos y culturales han establecido históricamente sus propias normas, y sosteniendo su independencia y su poder a salvo de la autoridadreligiosa, gubernamental u otra autoridad secular.
En ESTADOS UNIDOS, existen más de 500 Centros de Mediación, miles de escuelas a lo largo y ancho del país. Muchas organizaciones y empresas empelan la mediación en la resolución de demandas y quejas de los clientes, empleados y proveedores.
A su vez en DISPUTAS INTERNACIONALES, la utilización...